Asiabridge成功案例——消费品
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- 成功案例—消费品
- Asiabridge HR Consulting环亚人力资源有限公司
- 环亚人力资源自成立以来，消费品（包括耐用消费品和快速消费品）行业一直是环亚的核心行业，与众多世界500强企业、跨国公司以及国内快速发展的上市公司、民营企业展开了全面深入的合作，积累了丰富的人才资源，并创造了众多的成功案例。
- 首席执行官CFO人力资源总监子品牌总经理产品总监外籍设计总监品牌总监营销副总裁电子商务总经理零售总监空间规划经理销售总监及各区域销售经理主设计师生产总监供应链管理中心副总裁物流总监……
- 为保障客户的商业发展机密，以下成功完成的项目不便透露客户名称：
- 公司概要：公司创建于1908年，历史百年，知名美国上市体育运动品牌。是美国文化的精神象征，以其随心所欲，自由自在没有约束的穿着形态，更是追求自我时尚的青年人的忠实排挡。
- 案例一
- 具体案例分析
- 1、13年国际一线品牌运营管理经验，并且具备同等职位管理经验；2、在零售体系的搭建和运营方面，市场推广、渠道发展、大客户管理等方面都有丰富经验；3、非常熟悉中国市场的运动品牌发展形态和竞争局势，对于休闲运动品牌的理解也颇为独到。
- 成功候选人背景
- 招聘职位：零售总监
- 1、寻访方向锁定了大型运动服饰行业的零售总监人选；2、侧重候选人在终端零售运营、渠道发展方面的规划；3、侧重候选人在终端零售运营体系搭建、渠道发展方面的规划。
- 成功原因分析
- 公司概要：中国一家知名商务休闲男装品牌，集设计、产品开发、生产、营销于一体的中国商务男装领军品牌。公司在1987年成立，总部设在福建，在2009年于香港交易所上市。
- 案例二
- 1、法国安娜苏香港分公司总设计师；2、日本三大时装公司之一，三宅一生公司巴黎时装的男装设计师；3、Levis香港公司带领国际团队，负责男装上衣设计工作；指导Levis的服饰品(皮革用品等） 每一个季度上衣设计300件以上。
- 成功候选人背景
- 招聘职位：主设计师
- 1、寻访方向锁定国际一线男装品牌工作经验，并具备同等职位经历；2、侧重候选人在男装领域的成就高度。
- 成功原因分析
- 公司概要：公司创立于1991年，2007年在香港上市，中国奥委会合作伙伴, 是中国领先的体育用品企业，主要从事设计、开发、制造和行销体育用品，包括运动鞋、服装及配饰。
- 案例三
- 1、18年运动服装、运动鞋、运动配件的生产、技术、开发管理经验，7年高级管理经理。2、在李宁体育用品公司负责运动服装、鞋、装备等产品的生产管理长达15年，统筹李宁所有产品开发、技术及量产，属于元老级管理层。3、有丰富的技术开发、生产组织管理的经验，对行业动态有深刻的认识，擅长于公司战略思考、发展规划。
- 成功候选人背景
- 招聘职位：供应链管理中心副总裁
- 1、多年大型运动品牌整体供应链管理工作经验；2、对物流、采购、生产有很深的认识，熟悉供应链建设管理，熟悉服装原材料；3、目标企业目标岗位人选
- 成功原因分析
- The End
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