中骏集团校园招聘Q&A
中骏集团2018年校园招聘，千里马、起航生，大平台，创事业。
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- 一镜到底
- “千里马”体系主要针对非营销岗位，我们期望招聘有追求、抗压能力强、具有管理潜力的优秀毕业生，通过业务实践锻炼，快速成长为可能够独当一面的专业管理人才和综合管理人才。“启航生”体系主要针对营销岗位，我们期望招聘有野心、有欲望，具有营销特质的优秀毕业生，从一线做起，快速成长为项目操盘手和高级营销管理人才。
- 中骏管培生体系分为“千里马”和“启航生”，他们的定位和发展路径有什么不同吗？
- 有机会的，除了财务、法务、工程、信息、企划（设计方向）有专业要求外，其他岗位都不限专业！我们更看中的是人员的综合素质，中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产专业出身。另外，投递财务岗位，可以是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可！
- 我学的专业和房地产不是很相关，有机会在中骏工作吗?
- 会的，无论是否在同学们所在高校安排宣讲会，都欢迎有意愿加入中骏的同学投递简历，并且会确保一视同仁的进行简历筛选，为同学们提供均等的面试机会。
- 中骏没有在我们学校宣讲会，还会招我们学校的学生吗？
- 全部通过PC端或手机端进行网申，推荐大家在PC端填写，请详细填写申请表的各项内容，确保所填信息的准确性和真实性。在填写PDP测试的时候，要注意填写规则呦！
- 中骏接受什么形式的申请？
- “启航生”体系是针对营销岗位的，营销思维的建立来自于对客户实际需求的把握，所以我们要求所有营销管培生都要有一线销售的实操经验，与客户真正接触，半年后部分人员进行岗位调剂到市场研究、企划、渠道管理、内控管理等岗位，这也是中骏“客户至上”价值观的体现。另外，联合办公FUNWORK招聘企划管培生1名，工作地点在上海，主要偏向于活动策划，中骏商业招聘企划管培生1名，工作地点在厦门，主要偏向于平面设计。
- 我想应聘营销企划岗位，但是岗位里面怎么只有营销销售？
- 今年集团统招约289名。其中置业公司243名，中骏资管28名，中骏商业8名，联合办公FUNWORK10名。另外，还有世邦泰和校招专场招聘会招聘物业管培生33名，将在天津工业大学、集美大学、华侨大学（泉州）、江西财经大学举办宣讲会；中骏资管专场招聘会招聘“未来店长”20名，将在北京林业大学、上海财经大学、华东师范大学举行宣讲会；中骏商业专场招聘会招聘业务管培生10名，将在集美大学、华侨大学（泉州）宣讲。敬请关注相关院校就业指导中心网站！
- 中骏今年的招聘目标是多少？
- 本次校招面试在以人才为本的同时力求简单高效，两轮面试，一周签约！
- 管培生的面试流程是怎样的？
- 简历提交以后，是不能修改的，所以提报前要仔细斟酌，认真检查。
- 如果简历在线提交以后是否能够修改呢？
- 最多填写三个，以第一志愿为主。
- 一个人是否可以申请多个职位？
- 中骏集团立足于公司谋划30周年转型发展、研判地产行业后20年变革趋势的战略高度，明确了未来5年迈入千亿房企、成为长租公寓市场领先者的战略目标。近年来，中骏置业全面实行“区域聚焦、全国发展”的战略，重点布局环渤海、长三角、珠三角及海西区域，聚焦北京、上海、深圳等一线城市及天津、重庆、杭州、苏州、南京、济南、青岛、厦门等核心二线城市，拥有总规划建筑面积超过1,200万平方米土地储备，足以支持集团未来三至四年的发展。
- 能介绍一下中骏未来的发展战略吗？
- 结合你的职业兴趣和能力特长，提供转岗的机会，但我们并不鼓励初期的频繁跨专业转岗。我们希望培养“精通专业的管理者”，真正做到懂专业，必须靠长期的经验、积淀才能形成。频繁的跨专业轮岗，比如3个月一次，有可能会在一段时间内对哪个领域都只懂皮毛，在职业发展的初期丧失掉深入某一个领域的机会。当然，如果接触了一段时间以后，在兴趣和能力上我们评估具备转岗条件，会安排转岗，已有很多这样的先例，比如工程转投资发展、营销转人力资源、营销转土地拓展、人力资源转商业等等。你会发现，具备了某一领域的深入知识和理解后的转岗，这种复合性才能带来真正的价值，也更有利于个人发展。
- 如果我有幸成为公司的一员，那么进入公司后会有轮岗的机会么？
- 一般我们安排在次年4-5月份集中实习，可以提前过来实习。根据各城市公司的项目进展情况，可能会有所调整，主要目的是让大家在恰当的项目周期进来，保证大家能快速接触核心业务，快速成长！
- 正式入职中骏之前，是否可以实习、是否需要实习？
- 住宿自行解决，人力行政部门可以配合寻找公司有提供免费午餐，自己食堂，吃的放心！如项目上没有，有相应补贴
- 入职后，北京和天津公司对于食宿问题是如何安排的？
- 在网申时填写，网页里有相应栏目
- 关于PDP测试，是在简历通过后才填写吗？
- 高起点：中骏全员对管培生高度关注并寄予厚望，经过多年积累，已形成成熟的管培生管理机制快发展：中骏对管培生有清晰的管培生职业发展规划，并提供大量倾斜资源帮助管培生快速成长广平台：中骏正处于高速发展阶段，且具有置业、资管、商业、物业、联合办公等众多产业，可以为管培生提供更多发展机遇高效能：中骏具有简单的企业文化，员工关系简单，使管培生在愉悦的氛围中专注于价值提升年轻化：中骏团队年轻化，管理团队基本都是80后，管培生身边都是一群业务熟练、激情燃烧、志同道合的伙伴
- 中骏的管培生体系有哪些优势？
- 各岗位具体招多少人呢？
- 详情可以进入公司官网www.sce-re.com，“校园招聘”栏目的招聘简章查看
- 具体的岗位数量，我们会根据录用情况进行调整，会充分尊重人员的意愿
- 置业公司在北京和天津的岗位招多少人呢？
- 见面交流会当天进行面试，宣讲会当天晚上12：00前进行面试通知，第二天进行初试，第三天进行终试，OFFER一周内发放并签约
- 面试通知大概什么时候？
- 有包括，年底奖金根据个人绩效进行评估，绩效优异者可能会拿到更多，中骏倡导多劳多得，一切资源向绩效优异者、向奋斗者倾斜
- 宣传的本科生及研究生待遇，是包括年终奖吗？
- 详情可以进入公司官网www.sce-re.com，“校园招聘”栏目的招聘简章查看
- 工作地点在哪里？
- 组织形式上面，见面交流会会预留更多时间进行互动交流，宣讲主要以讲解为主
- 见面交流会和宣讲会的主要区别是什么？
- 一定要进行网申，投递渠道有：1、中骏官网：www.sce-re.com，校园招聘栏目2、中骏校招网站：http://campus.51job.com/sce20183、手机端招聘网站：4、应届生求职网：http://www.yingjiesheng.com/
- 是否一定需要在官网投递？
皖公网安备 34010402701575号
