您还在为高企的薪酬成本发愁吗？
请联系我们，上海中崟人力资源服务有限公司，021-31280500
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- 财务
- 员工的社保公积金工资等。金税三期要求员工的社保年金公积金基数要与员工的工资一致，原来我们员工都是按照最低基数缴纳的，现在不可以了。系统会进行自动比对，若有问题，税务社保会过来联合稽查。
- 老板
- 增加了哪一块的成本？
- 财务
- 今年五证合一，金税三期系统上线，政府联合稽查力度加大，为了合法，不被稽查，其他成本开支控制与去年一样，可人力成本大大增加啊
- 老板
- 这是什么原因？
- 财务
- 老板
- 我们收入虽然增加了，但是利润却没有增加。
- 我们今年收入还行，不知道利润比去年如何？
- 这样做合法吗，有法律风险吗？
- 老板
- 人事
- 员工工资可以分解进行发放，自己公司按照法定要求，社保基数和发放工资保持一致进行发放，员工多出来的工资外包给人力资源公司进行发放。人力资源公司可以开具合规合法发票财务进行做账，这样不但社保成本节省了，员工的个税也少缴纳了，员工到卡的收入也提高了。
- 好吧，把人事请过来一起讨论一下吧。
- 老板
- 财务
- 办法到是有，人事说可以通过第三方人力资源公司规避。具体怎么做让人事说一下吧。
- 老板
- 那就没办法规避这个问题吗？
- 人事
- 这样操作是可以找到法律依据的，国家劳动法律法规并未禁止劳动者与两个及两个以上单位建立劳动关系。但依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，关键是看他现在工作单位的态度。
- 财务
- 分开发放工资，员工个税分别计算，是节约了个税，也能解决社保基数与发放工资相一致的问题，但是综合工资比较高的，年底12万纳税申报时，员工还是要合并申报纳税的，少缴纳的税还是要补缴的。
- 老板
- 这样做合法吗，有法律风险吗？
- 老板
- 人事
- 这可以分类对待，综合工资在一万元以内的，分两家公司发放，一年也不超过12万。综合工资超过一万元的，可以与外服公司进行商务服务的 方式合作，由于服务公司的属性和税收优惠，外服公司缴纳了所有税金就能将钱合理的转化为个人资金，员工工资转换成了个人转款。这虽要支付10%-15%的服务费，但与缴纳的个税相比较，已经节约了50%的成本。工资越高节约的成本越高，尤其对于奖金和分红需缴纳的个税。工资奖金超过8万税率高达45%，股权分红税率也要20%况且企业先要缴纳25%的企业所得税。
- 听了你们的讨论，我觉的可行，主要是化解了风险，也降低了成本。你们就与人力资源公司对接操作吧。
- 中崟人力
- 好的，那就明天上午10点见！
- 我明天上午10点有时间，那么明天我们见面交流吧。
- 人事
- 中崟人力
- 人事
- 您好，我这边是中崟人力资源公司市场部，我们是整体人力资源外包服务公司，业务涉及人事代理、薪酬外包、猎头、管理咨询等服务，您看明天方便还是后天方便，我们 过来和您当面交流一下。
- 021-31280500，中崟人力资源服务有限公司，您好，请问是中崟人力资源公司吗？您这边可以做薪酬外包相关业务吗？能约个时间当面交流吗？我们想了解一下贵公司的相关服务
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