沟通驱动组织成功
沟通驱动组织成功
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- 沟通驱动组织成功
- a. 上下级沟通不畅：32%b. 缺乏对员工的认可：24%c. 员工缺乏目标和必要信息：17%d. 员工缺乏培养与发展：12%e. 缺乏对员工的授权：9%f. 不清楚或者无法明说的情况：6%
- 你知道企业在管理中最常犯的错误是什么吗?
- 能用沟通解决的：a+b+c=73%
- d:12%
- e:9%
- f:6%
- a:32%
- b:24%
- c:17%
- 73%
- 27%
- 管理者可以从员工沟通中收获什么？
- 管理者可以从员工沟通中收获什么？
- 1. 简单、开放，坦诚沟通的文化氛围2. 关心你的员工3. 认可、激励你的员工4. 让你的员工获取信息5. 让你的员工提出问题，参与管理
- 第一：简单、开放，坦诚沟通的文化氛围
- 鼓励上下级、同事间分享和提供信息，并相互自发协作良好的内部沟通体现为：让员工对已知信息进行反馈、创造并鼓励公开对话
- 你的员工快乐吗？你的员工生活中会遇到什么困难？你的下属需要哪些支持？老员工有持续成长机会吗？绩优员工的工作有成就感和挑战性吗？新员工对组织的期望是什么？
- 第二：关心你的员工
- 员工需要被鼓励和认可，希望高层重视他们的工作，花点时间留给绩优员工一个特别沟通机会！
- 第三：认可、激励你的员工
- 每个人都渴望获得对等的信息，让员工清楚知晓公司战略和目标、管理哲学，以及组织对他们的期望
- 第四：让你的员工获取信息
- 对于客户关于团队和政策流程，员工也许更清楚问题所在。分享你的困惑，让员工献计献策，拥有参与感！
- 第五：让你的员工提出问题，参与管理
- 高效的沟通实践将产生怎样的影响
- 股东的总回报额提升47%
- 市场溢价提升19%
- 拥有高敬业度员工的可能性提升4.5 倍
- 员工离职的可能性减少20%
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