人际关系
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- 学会相处
- 构建和谐人际关系
- 第六章
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- 人际关系的三个方面
- 人际关系的概念
- 广义：人际关系是指人与人之间的关系，包括社会中所有人与人之间的关系，以及人与人之间关系的所有方面。狭义：人际关系是在社会实践中，个体为了满足自身的发展及生存的需要，通过一定的交往媒介与他人简历及发展起来的，与心理关系为主的一种显在的社会关系
- 1：人际关系在彼此交往过程中建立及发展2;人际关系由一系列心理成分构成，反映人与人之间在心理上的亲疏远近距离。3：人际关系是一种特殊的社会关系
第一节
人际关系概述
- 蔺相如因为 完璧归赵 有功而被封为上卿，位在廉颇之上。廉颇很不服气，扬言要当面羞辱蔺相如。蔺相如得知后，尽量回避、容让，不和廉颇发生冲突。蔺相如的门客以为他畏惧廉颇，然而蔺相如说： 秦国不敢侵略我们赵国，是因为有我和廉将军。我对廉将军容忍、退让，是把国家的危难放在前面，把个人的私仇放在后面啊！ 这话被廉颇听到，就有了廉颇 负荆请罪 的故事
- 首因效应
- 心理学
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- 指交往双方形成的第一印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。
- 首因效应
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- 心理学
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- 指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，及交往过程中，我们对他人最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。
- 近因效应
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- 刻板效应
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- 指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给与这一看法和评价。刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断，图用探索信息，迅速洞悉概况，节省时间与精力，但是往往可能会形成偏见。
- 刻板效应
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- 晕轮效应
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- 指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
- 晕轮效应
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- 人际交往技巧
- 人与人的交往，最需要的就是真诚和善意，这也是做人的根本原则。口是心非，虚伪傲慢的人是难以有朋友的
- 以真诚相待
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