DISC性格密码解析
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- 美国心理学家马斯顿博士设计了一种可测量四项重要性向因子的性格测验方法,
- 人有四种基本的性向因子,这些性向因子以复杂的方式组合在一起,构成了每个人独特的性格。行事风格类似的人会展现出类似的行为,这些复杂的行事风格都是可辨认、可观察的正常的人类行为,而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。
- DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具;DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利,消除隔阂、压力与冲突;DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系,以充分发挥潜能;DISC可以协助业务员了解客户的特性,正确解读其传达出的需求信息,以创造更高的业绩。
- 一、员工招募二、团队协调与评估三、员工管理及职务调整四、工作配对五、压力分析与离职管理六、个性化培训
- DISC企业应用的六大领域
- 课程目标:深度体验沟通中的性格应用,全面提升营销工作者的管理品质,建立上下级良好的沟通关系,选对人才,放对位置,减少企业成本。
- 教学方式:室内幻灯片投影配合案例、实战、测试调查、情景模拟等互动教学方式
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- 管宏亮老师简介:人社部二级创业咨询师中就会CAEP体验式培训师能力认证导师潍坊市创业大学特聘创业导师