宝能物流-诚信永恒
给心灵一片净土，给诚信一片天地，人生的道路让我们与诚信同行。
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廉政建设
2021一季度
- 给心灵一片净土给诚信一片天地人生的道路让我们与诚信同行
- 诚信永恒
- 一季度共完成226起案件调查合计挽回155万解聘170人记大过52人记过65人书面警告114人
- 回顾&自省
- 调查发现某城市端网点开发人员利用为房东代开发票虚报、高报税点的方式侵占公司费用6797元追回损失，当事人解聘处理
- 发票税点-舞弊侵占
- 案例一
- 典型案例分享
- 调查发现某管理层提报供应商合同付款时未严格按照合同条款约定审核、提报付款流程造成公司经济损失78218元追回损失，当事人解聘处理
- 工作不作为-造成损失
- 案例二
- 典型案例分享
- 调查发现某城市端网点开发人员共5人利于职务之便收取好处费致使我司店面租金价格高于周边涉及金额64035元追回损失，5名当事人解聘处理
- 开发选址-收取好处费
- 案例三
- 典型案例分享
- 调查发现某城市四家社区店、四名管理人员将公司商品私自售卖给客户将违规所得58237元占为己有利用虚假调拨掩盖亏空数据进行虚假盘点追回损失，当事人解聘处理
- 虚假调拨-侵占营业款
- 案例四
- 典型案例分享
- 调查发现某城市中心仓物流管理人员违规操作进行低价售卖、赊销涉及金额51402元追回损失，当事人解聘处理
- 违规违纪-导致损失
- 案例五
- 典型案例分享
- 调查发现某城市端存在虚假销售导致毛利损失和虚假提成虚假排线导致运费虚增未执行公司流程与营销政策涉及金额合计41775元追回损失解聘2人，记大过7人，记过1人
- 虚假销售-弄虚作假
- 案例六
- 典型案例分享
- 《员工手册》《员工行为规范》《考勤管理办法》《廉洁合作协议》《员工奖惩管理办法》《员工上班着装规范》《宝能生鲜虚假交易管理办法》《落实集团<问责管理办法>的补充规定》
- 行为规范
- 解除合同
- 记大过
记过
- 1）纪律处分的最高层级2）员工的行为属于解除劳动合同的行为（包括但不限于《劳动合同》及其附件、 《 员工行为规范》V4.0 、以及其他规章制度中解除劳动合同类型），则直接适用于该层级
- 1）这是纪律处分的第三层级，员工主管正式与员工沟通，告知员工存在违纪行为 （包括但不限于 《 员工行为规范》V4.0 中记大过类型），并填写《员工违纪违规处分审批表》存入员工个人档案2）员工如有违反本层级的行为发生，公司有权给予员工绩效奖金扣减、调岗或降 职降薪处理
- 1）这是纪律处分的第二层级，员工主管正式与员工沟通，告知员工存在违纪行为 （包括但不限于 《 员工行为规范》V4.0 中记过类型），并填写《员工违纪违规处分审批表》存入员工个人 档案2）员工如有违反本层级的行为发生，公司有权给予员工绩效奖金扣减、调岗或降 职降薪处理
- 1）这是纪律处分的最低层级，员工主管通过书面通知员工存在违纪行为（包括但不限于《 员工行为规范》V4.0 中书面警告类型），并填写《员工违纪违规处分审批表》存入员工个人档案2）如果需要更高层级的纪律处分的，则可以直接跳过该层级
- 书面警告
- 纪律处分
- 宝能物流集团总部职能中心及下辖各业务单元，利用会议（晨会）等形式，将上述案例与全员分享。望全体员工能够引以为戒、警钟长鸣，杜绝舞弊、诚信等案件的发生！
- 防微杜渐
- THE END
皖公网安备 34010402701575号
