勇于进取,再创新高——销售竞赛

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发布者:深圳招商信诺人寿保险有限公司
发布时间:2018-04-28
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  • 再创新高
  • 我们来啦!
  • 勇于进取
  • 春夏联动竞赛方案
  • 专项名单激励方案
  • 五月销售竞赛方案
  • 竞赛方案
  • 3.竞赛时间:
      每天早班09:00-12:00,晚班15:00-18:00。
      如晚班人员在1500前出单,则成绩不予计算.   
  • 2.一律以内网填单时间为准,其余形式暂   不参与活动。
  • TMR-抢米大作战
  • 1.当日分早晚班,出单前 10名
      奖KOKO米一包。
  • 5月2日至5月4日
  • 五月销售方案
  • 五月销售方案
  • 1)周活动率,老主管≥45%,新主管≥25%,
       可获得团队津贴100元

    2)周活动率,老主管≥50%,新主管≥30%,
       可获得团队津贴200元

    3)周活动率,老主管≥55%,新主管≥35%,
       可获得团队津贴300元

    4)周首检≥70%,
       提取数据时间:次周周四QA报表;

    5)奖励以最高为准,不重复累计;

  • 竞赛规则
  • TMS团队-活动率大作战
  • 5月7日至5月20日
  • TMS团队-活动率大作战
  • 五月销售方案
  • 1)周活动率,老主管≥50%,新主管≥30%,
       可获得团队津贴100元

    2)周活动率,老主管≥55%,新主管≥35%,
       可获得团队津贴300元

    3)周活动率,老主管≥60%,新主管≥40%,
       可获得团队津贴500元

    4)周首检≥70%,
       提取数据时间:次周周四QA报表;

    5)奖励以最高为准,不重复累计;

  • 竞赛规则
  • 5月21日至5月27日
  • 五月销售方案
  • 加码期间,达成精听首检合格率,
    则当月业绩加倍计入总业绩;

    精听首检查合格率:
    ≥80.1%,业绩系数1.1倍计算;
    ≥85%,业绩系数1.3倍计算;
    ≥90%,业绩系数1.5倍计算;

    说明:
    精听首检合格率=精听合格率/已听精听单。
  • 加码规则
  • TMR-越南游加码赛
  • 4月1日至5月30日
  • 五月销售竞赛方案
  • 专项名单激励方案
  • 春夏联动竞赛方案
  • 竞赛方案
  • 竞赛期内实收保费≥5万,可获奖金1000元

    竞赛期内实收保费≥7万,可获奖金1750元

    竞赛期内实收保费≥9万,可获奖金2700元

    竞赛期内实收保费≥11万,可获奖金3850元

    竞赛期内实收保费≥13万,可获奖金5850元
  • TMR
  • SEM教育金类名单、SEO产获类名单
  • 5月2日至5月31日
  • 专项名单竞赛
  • 竞赛期内实收保费≥3万,可获奖金900元

    竞赛期内实收保费≥4万,可获奖金1200元

    竞赛期内实收保费≥5万,可获奖金1750元

    竞赛期内实收保费≥6万,可获奖金2400元

    竞赛期内实收保费≥10万,可获奖金4500元
  • TMR
  • SEM非教育金类名单
  • 5月2日至5月31日
  • 专项名单竞赛
  • 竞赛期内实收保费≥1.5万,可获奖金900元

    竞赛期内实收保费≥2万,可获奖金1200元

    竞赛期内实收保费≥3万,可获奖金1750元

    竞赛期内实收保费≥4万,可获奖金2400元

    竞赛期内实收保费≥6万,可获奖金4500元
  • TMR
  • Ref-动画类名单
  • 5月2日至5月31日
  • 专项名单竞赛
  • 竞赛规则
  • 单件保单≥1500元,则奖励50元/单
  • 1) ANP以新口径为准;
       件数以Converted Case为准;
    2) 奖金随佣金发放,T+2月发放,
        发放时员工需在职;
    3) 严格遵照保单填写规则填写保单,
        如在核查中发现违规情况,
        将取消员工获奖资格。
    4)首检合格率≥90%,奖金按100%发放,
         首检合格率≥80%,奖金按50%发放;
         
  • TMR
  • Ref-动画类名单
  • 5月2日至5月31日
  • 专项名单竞赛
  • 五月销售竞赛方案
  • 春夏联动竞赛方案
  • 专项名单激励方案
  • 竞赛方案
  • 1)100%完成竞赛期Target,,
      则可获得ANP*0.5%的团队津贴;

    2)120%完成竞赛期Target,,
      则可获得ANP*1%的团队津贴;

    3)首检合格率≥73%;数据提前次月月结报表。

    4)ANP数据取自月末名单Target完成报表;

    5)实收ANP取自6月1日Conversion月结报表;
  • 竞赛规则
  • TMS-达成奖
  • 4月1日至6月30日
  • 春夏联动竞赛
  • 1)CCM区部:100%完成竞赛期Target,  
      
       ANP≥100万的区部,
       可获得2000元团队津贴;

       ANP<100万的区部,
       可获得1000元团队津贴;

    2)月首检合格率≥73%,数据提前次月月结报表;

    3)ANP数据取自月末名单Target完成报表;
  • 竞赛规则
  • CCM-达成奖
  • 4月1日至6月30日
  • 春夏联动竞赛
  • 1) 分大区部及小区部,
       小区部每月业绩提升率≥15%、
       大区部每月业绩提升率≥10%;

    2)达成竞赛规则,即可获得团队津贴1000元

    3)小区部:区部人数≤40人,
       大区部:区部人数>40人;

    4)区部人数=每月第一个工作日HC人力-长病      假-产假;

  • 竞赛规则
  • CCM-挑战奖
  • 4月1日至6月30日
  • 春夏联动竞赛
  • 保留所有竞赛规则的最终解释权。
  • 网电直销销售部
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