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勇于进取，再创新高——销售竞赛

勇于 进取 再创 新高 销售 竞赛
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发布者：深圳招商信诺人寿保险有限公司
发布时间：2018-04-28
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  • 再创新高
  • 我们来啦！
  • 勇于进取
  • 春夏联动竞赛方案
  • 专项名单激励方案
  • 五月销售竞赛方案
  • 竞赛方案
  • 3.竞赛时间：
      每天早班09:00-12:00，晚班15:00-18:00。
      如晚班人员在1500前出单，则成绩不予计算.   
  • 2.一律以内网填单时间为准，其余形式暂   不参与活动。
  • TMR-抢米大作战
  • 1.当日分早晚班，出单前 10名，
      奖KOKO米一包。
  • 5月2日至5月4日
  • 五月销售方案
  • 五月销售方案
  • 1)周活动率，老主管≥45%，新主管≥25%，
       可获得团队津贴100元；

    2)周活动率，老主管≥50%，新主管≥30%，
       可获得团队津贴200元；

    3)周活动率，老主管≥55%，新主管≥35%，
       可获得团队津贴300元；

    4)周首检≥70%，
       提取数据时间:次周周四QA报表；

    5)奖励以最高为准，不重复累计；

  • 竞赛规则
  • TMS团队-活动率大作战
  • 5月7日至5月20日
  • TMS团队-活动率大作战
  • 五月销售方案
  • 1)周活动率，老主管≥50%，新主管≥30%，
       可获得团队津贴100元；

    2)周活动率，老主管≥55%，新主管≥35%，
       可获得团队津贴300元；

    3)周活动率，老主管≥60%，新主管≥40%，
       可获得团队津贴500元；

    4)周首检≥70%，
       提取数据时间:次周周四QA报表；

    5)奖励以最高为准，不重复累计；

  • 竞赛规则
  • 5月21日至5月27日
  • 五月销售方案
  • 加码期间，达成精听首检合格率，
    则当月业绩加倍计入总业绩；

    精听首检查合格率:
    ≥80.1%，业绩系数1.1倍计算；
    ≥85%，业绩系数1.3倍计算；
    ≥90%，业绩系数1.5倍计算；

    说明:
    精听首检合格率=精听合格率/已听精听单。
  • 加码规则
  • TMR-越南游加码赛
  • 4月1日至5月30日
  • 五月销售竞赛方案
  • 专项名单激励方案
  • 春夏联动竞赛方案
  • 竞赛方案
  • 竞赛期内实收保费≥5万，可获奖金1000元；

    竞赛期内实收保费≥7万，可获奖金1750元；

    竞赛期内实收保费≥9万，可获奖金2700元；

    竞赛期内实收保费≥11万，可获奖金3850元；

    竞赛期内实收保费≥13万，可获奖金5850元；
  • TMR
  • SEM教育金类名单、SEO产获类名单
  • 5月2日至5月31日
  • 专项名单竞赛
  • 竞赛期内实收保费≥3万，可获奖金900元；

    竞赛期内实收保费≥4万，可获奖金1200元；

    竞赛期内实收保费≥5万，可获奖金1750元；

    竞赛期内实收保费≥6万，可获奖金2400元；

    竞赛期内实收保费≥10万，可获奖金4500元；
  • TMR
  • SEM非教育金类名单
  • 5月2日至5月31日
  • 专项名单竞赛
  • 竞赛期内实收保费≥1.5万，可获奖金900元；

    竞赛期内实收保费≥2万，可获奖金1200元；

    竞赛期内实收保费≥3万，可获奖金1750元；

    竞赛期内实收保费≥4万，可获奖金2400元；

    竞赛期内实收保费≥6万，可获奖金4500元；
  • TMR
  • Ref-动画类名单
  • 5月2日至5月31日
  • 专项名单竞赛
  • 竞赛规则
  • 单件保单≥1500元，则奖励50元/单；
  • 1) ANP以新口径为准；
       件数以Converted Case为准；
    2) 奖金随佣金发放，T+2月发放，
        发放时员工需在职；
    3) 严格遵照保单填写规则填写保单，
        如在核查中发现违规情况，
        将取消员工获奖资格。
    4）首检合格率≥90%，奖金按100%发放，
         首检合格率≥80%，奖金按50%发放；
         
  • TMR
  • Ref-动画类名单
  • 5月2日至5月31日
  • 专项名单竞赛
  • 五月销售竞赛方案
  • 春夏联动竞赛方案
  • 专项名单激励方案
  • 竞赛方案
  • 1)100%完成竞赛期Target,，
      则可获得ANP*0.5%的团队津贴;

    2)120%完成竞赛期Target,，
      则可获得ANP*1%的团队津贴;

    3)首检合格率≥73%；数据提前次月月结报表。

    4)ANP数据取自月末名单Target完成报表；

    5)实收ANP取自6月1日Conversion月结报表；
  • 竞赛规则
  • TMS-达成奖
  • 4月1日至6月30日
  • 春夏联动竞赛
  • 1)CCM区部：100%完成竞赛期Target,  
      
       ANP≥100万的区部，
       可获得2000元团队津贴；

       ANP＜100万的区部，
       可获得1000元团队津贴；

    2)月首检合格率≥73%，数据提前次月月结报表；

    3)ANP数据取自月末名单Target完成报表；
  • 竞赛规则
  • CCM-达成奖
  • 4月1日至6月30日
  • 春夏联动竞赛
  • 1) 分大区部及小区部，
       小区部每月业绩提升率≥15%、
       大区部每月业绩提升率≥10%；

    2)达成竞赛规则，即可获得团队津贴1000元；

    3)小区部：区部人数≤40人，
       大区部：区部人数＞40人；

    4)区部人数=每月第一个工作日HC人力-长病      假-产假；

  • 竞赛规则
  • CCM-挑战奖
  • 4月1日至6月30日
  • 春夏联动竞赛
  • 保留所有竞赛规则的最终解释权。
  • 网电直销销售部
  • 再创新高
  • 勇于进取
  • 更详尽竞赛规则请关注邮件版本。

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