员工手册

前  言-----------------------------------------------------3

前    言

欢迎您加入深圳市成宇信义五金制品有限公司，希望您的加入能为公司增添一份活力，同时也希望公司是您的发展平台。

深圳市成宇信义五金制品有限公司，属于私营股份制公司，主要为家电、通信、IT、医疗、汽车等行业提供散热片，结构件，外壳等五金零配件。2016年东莞谢岗分厂成立，主要拓展机加工业务，工厂总人数达400人。

公司坚持“品质源于追求; 诚信融入服务。”的经营宗旨，把“向客户提供高性价比的产品和满意服务”作为公司的工作目标。公司在经营管理、发展战略上致力于企业文化的营造、管理提升、高新技术的引进和服务创新的探索。

作为成宇信义的员工，我们肩负着公司发展的重任，要不懈奋斗，为公司赢得更多荣誉和源源不断的发展动力。现在您已经加入我们这个富有理想和实干的团队，相信很快也会被这种不断创新的进取精神和蓬勃的朝气所感染。

成宇信义的质量方针：质量第一，客户至上；全员参与，永续经营。公司致力通过3-5年的发展将公司打造成行业内综合性的大中型企业，品牌企业是我们追求的目标。

这一目标的实现，有赖于您的聪明才智和勤奋努力。希望您能把握这一机会，充分展示您的才华，并且在取得成绩的同时，戒骄戒躁，虚心接受善意的批评和建议，不懂就问，不会就学，只要善于学习，善于在工作中发现自己的长处，找到自己的位置，成功就离您不远了。

公司鼓励员工长期服务，以为员工提供理想的工作环境和发展机会为己任，并努力创造公平竞争的环境。如果您能适应公司的要求，付出诚实、思考和努力，成长进步，您的工作必将得到公正的评价和应有的回报。

在公司里，晋升和发展需要以出色的工作业绩和良好的实务操作能力为基础。但即使您能力出众，具备良好的技能和高涨的工作热情，也不要期望一步到位。每个人的成功都是一步一个脚印积累出来的。

团队意识和强烈的上进心是成宇信义不竭的源泉。在这里，您会发现，个人的聪明才智只有融入集体才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。实际上有责任心、善于合作、勇于承担、扎实严谨、保持开放心态的人，将在公司进步的更快。

公司追求的价值观在于有意义的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的胸怀、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法取代的价值。

我们期待看到您在这和谐而富有激情的工作环境中一展才华。为了实现我们的目标，让我们共同努力吧！

公 司 简 介

深圳市成宇信义五金制品有限公司成立于2007年3月，位于广东省深圳市龙华新区大浪街道，目前工厂面积4000平方米。

主要生产和销售散热器及零件,导电零件,数码五金配件,家电器五金外壳,笔记本电脑外壳,手机外壳、移动通信系统中的合分路游器外壳、射频放大器外壳、滤波器外壳等.

产品运用范围:涵盖IT通讯，医疗，家电，汽车,电力,日用消费电器/电子产品外壳,工业机箱电源外壳，电动工具，自动车床件,导热零件等.

公司生产设备先进,新式协锻气动冲床24台, CNC加工中心75台, 数控车床8台, 通快数控冲床1台，焊机四台，数控折弯机4台；检验测试设备2.5次元，投影仪，ROHS检测仪，膜厚仪，硬度计，导电测试仪，拉力计，扭力计，粗糙度检测仪等

公司技术管理力量雄厚,拥有从业多年的专业技术和管理团队.同时严格执行各阶段检验和性能试验，以确保公司产品品质/HSF满足顾客要求。公司始终坚持“质量第一,顾客至上;全员参与,永续经营.”的品质/HSF方针；持续提升管理和改良工艺技术，全员竭力为客户提供高品质/HSF的产品和满意的服务。

公司愿景：坚持技术创新，增强核心竞争力；把握发展机遇，实现持续增长；成宇信义的未来是众志成城，超越不止的未来！

公司使命：成宇信义以技术创新及专业经验为依托，积极履行社会责任，努力为社会经济与环境的持续发展做出贡献！

公司已经全面导入ISO/TS16949:2009、ISO9001：2008（QMS）/IECQ  QC080000:2012 (HSPM)  ISO质量管理体系、TS汽车质量管理体系、环境管理体系及环境管理物质的管控、职业健康与安全、设会责任体系，以促进公司与供应商、客户之间的积极合作，共创双赢！

工厂地址：广东省深圳市龙华新区大浪街道新围新村华宁路52号恒昌荣星辉工业园F栋

电话(Tel)：0755-61562488            传真(Fax)：0755-61562468

E-mail：cyxysz@yeah.net             Website:  www.cyxysz.com

质量、环境、职业健康与安全、社会责任方针政策

1.质量方针：品质第一，客户至上；全员参与，永续经营。

2.HSF方针： 防污治废，提供环保合格的产品；

节能降耗，打造环境友好型企业。

3.环境方针：

         保护环境，预防污染，节约能源，持续发展。

4.职业健康安全方针:

       以人为本，安全第一；遵纪守法，全员参与；

预防为主，消除隐患；关爱员工，保障健康。

5.职业健康卫生安全政策&政策---- 

◆入职时每一位员工都要参加安全知识培训，提高安全意识。

◆公司制定并完善的安全管理制度，防止安全事故发生。

◆承诺为员工提供安全防护用品，并培训、指导员工使用。

◆针对可能潜在发生的安全事故，建立事故处理预案。

◆同时建立职业健康卫生管理制度。

◆为员工提供职业健康卫生防护用品，并培训、指导员工使用。

◆入职后从事接触有害物品的部门员工每年接受一次健康体检。

◆如发现员工患职业病，应积极治疗，以使员工恢复健康。

    本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公 际公约，持续改善工作条件和员工福利。公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施 实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。    

公司声明：

◆禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫

劳动的供应商或分包商。

◆尊重工人自由和基本人权，禁止任何形式的强迫劳动，禁止任何形式的歧视行为，禁止任何形式的侮辱人格的行为。

◆提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

◆推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

◆合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

◆提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。

                             总经理： 潘希耀                 

                                2015年8月1号

总则

第一条 为使公司各项管理工作规范化、制度化、文件化，特参照有关法律、法规制定本手册。

第二条 本手册中所称员工指经本公司正式录用的人员。

第三条 本公司对员工的管理，除依照国家法律和有关政策外均依据本手册。

第四条 本公司各部门制定的规章制度若与本手册相冲突，以本手册为标准。

第五条 为确保日常行为规范符合公司要求，新员工上岗前务必仔细阅读本手册。

第六条 本手册送交劳动人事行政部门审批，本手册之内容的解释权在本公司。

第一章 服务守则

第七条 遵守国家法律法规和本公司的一切规章制度。

第八条 传承落实公司的企业文化，树立正确的职业心态：积极主动、认真负责、保质保量一次做好，安全务实工作。

第九条 热爱公司和本职工作，敬业进取；不怕苦、不怕累、不逃避、不怕困难、不拖泥带水。按照公司的要求，尽职尽责，达成并力争超越公司规定的各项工作目标、指标，做出自己应有的一份贡献。

第十条 服从公司各级主管的管理、指挥，言行一致，执行到位，不得阳奉阴违、敷衍塞责、投机取巧。

第十一条 员工之间应团结协作，相互尊重，和谐相处，不得打架斗殴或用尖酸刻薄有辱人格的语言中伤他人；不得散布谣言，影响公司的企业形象和劳资关系。

第十二条 严格遵守公司的考勤制度：不迟到、不早退、不旷工、不委托打卡或代打卡。

第十三条 自觉保持公共卫生、爱护公物、节约用水用电等一切资源；严禁偷盗、侵蚀公司的财产。

第十四条 注重个人品德修养，上班时间应着装整齐，穿厂服，戴厂牌。

第十五条 工作时间尽忠职守，严禁串岗、离岗，不得擅自进入与本人工作无关的其他部门、车间或办公室等工作区域；严禁做未经授权与本人工作无关的公事或私事。

第十六条 解决问题过程中，勇于变善于和上下级、不同部门、同事之间积极、平等、友好沟通；非特殊原因，一般禁止越级上访。

第二章 任聘制度

第十七条  新增员工审批程序：

17.1 本公司各部门需增编人员时，应先到人事行政部领取《用人申请表》，注明所需人员的数量，应具备的条件和要求。

17.2 人力资源根据该部门的运作的实际情况，确定应增编人员。

17.3 《用人申请表》报主管领导审批后，由人事行政部执行招聘录用工作。

第十八条  普工的招聘

18.1 人事行政部根据各门、岗位所需人员的条件、要求、制定招聘计划，发布招聘广告或信息。

18.2 普工直接由人事行政部根据招聘的条件要求进行招聘，应聘者经面试或笔试合格办理入厂手续，建立员工档案。

18.3 培训结束后，由人事行政部负责与新员工签定劳动合同。

第十九条  管理及技术人员的招聘

19.1 招聘管理及技术人员，由人事行政部进行初试，择优推荐给用工部门。

19.2 人事行政部负责安排用工部门负责对被推荐的人员进行面试考核，选拔合格人才。

19.3 选拔好合适的人选后，由人事行政部呈报主管领导审批。

19.4 决定录取后，由人事行政部与录用者签定劳动合同，办理入厂手续，建立档案。

第二十条  各部门、岗位招聘员工的基本条件：

20.1 普工：须有初中或以上文化，年龄18周岁—35周岁，持有效身份证、毕业证、流动人口计划生育证明、健康证，特别情况年龄可适当放宽，但不得超过40周岁。

20.2 技工：须有初中或以上文化，技术熟练，电工、焊工、车辆驾驶员、电梯作业员等特殊岗位人员必须取得国家认可的资格证书并持有效身份证、毕业证、健康证。

20.3 初级文员：须高中或中专以上文化，有相关工作经验，持有效身份证、毕业证、流动人口计划生育证明、健康证。

20.4 车间助理、主管：须高中或以上文化，在本公司工作两年以上或具有相关经验考核合格者，持有效身份证、毕业证、流动人口计划生育证明。

20.5 高级文员、主任以上管理人员：须大专以上文化，三年以上同类工作经验（本公司内部提拔者可适当放宽学历条件）

20.6 高级技术人员：应具有丰富的专业知识技能，五年同类工作经验。

20.7 个人表现突出者，不受上述学历限制，可破格录用。

第二十一条  试用期：

凡本公司新招的文员、技术人员及管理人员一般均须经一～三个月的试用期，试用期满合格后，由用工部门负责人的申请，经公司领导审批后交人事行政部备案方可转正为正式员工；普工一个月试用期满，如用工部门无提出异议，人事行政部即默认为其试用合格予以转正。

第二十二条  有关规定：

22.1 在公开招聘时，本公司的员工可介绍亲友参加应聘，在符合条件下可优先考虑；但严禁以介绍工作为由，收取介绍费，一经查出，将责任人员开除出厂。

22.2 本公司招聘任何职位不收取押金，不扣留个人身份证、驾驶证、护照等任何证件。

22.3 招聘时不得有性别、籍贯、民族、血统、宗教、性取向、家庭责任、婚姻状况、政见等歧视。

22.4 在本公司无招聘计划时，需增加人员或公司客户介绍人员入厂，应经本公司领导审批。

22.5 在原有岗位人员离职，需补充人员时，应按照新增人员的招聘程序进行。

22.6 有下列情形之一的，本公司不予录取，对弄虚作假者将对有关责任人予以开除处理：

22.6.1 负案潜逃人员；

22.6.2 被公司开除或辞退过的人员；

22.6.3 参加帮派或黑社会成员；

22.6.4 未满十八周岁以上的人员；

22.6.5 身体有残疾，且不能适应工作的人员；

22.6.6 不明真实身份，人证不符的人员；

22.6.7 经考核不合格的人员；

22.6.8 有关法规禁止招用的人员；

22.6.9 患有精神病、传染病或其他疾病者；

22.6.10 凡被公司聘用的人员在人事行政部办理完入厂手续后方可上班，由人事行政部建立员工档案；凡未按规定办理者，不予结算工资并立即按规定处理，并追究相关人员的责任。

第三章 培训制度

第二十三条  凡新招的普工、文员、技术人员及管理人员须经一个月的培训试用。培训合格胜任工作者方可转为正式员工（技术人员的培训期可按照实际情况灵活处理，经双方同意，情况特殊时，公司可适当延长）。

第二十四条  新招的普工由人事行政部负责新员工入厂的厂规及常识培训，由各部门负责人安排对其进行岗前现场操作培训，由安全管理员进行安全知识和技能培训，有品管部负责人对员工进行品质基础知识的培训培训合格后方可安排新员工上岗。

第二十五条  公司员工学习本职务所需专业知识的，经本人向公司申报获批准后，学习资料费由公司负  责；特殊情况由公司选派人员参加培训学习；经公司培训的职员，自培训结束之日起，须在公司服务满三年以上方可辞职，否则应向公司补偿培训期间的全部费用。由公司指派外出培训人员服务未满三年者由公司收回资格证书或收回培训费用。

第二十六条  各部门根据本部实际情况制定本部门具体的年度培训需求表，统一交人事行政部制定年度培训计划并组织实施。

第四章 考勤制度

第一节  上下班

第二十七条  本公司员工实行每周5天每天八小时工作制，八小时以外以及公休假日上班按加班加点计算，支付加班加点工资。

第二十八条  员工应准时上下班，按时出勤打卡，有关迟到、早退、旷工规定如下：

28.1 迟到：超过上班时间视为迟到，迟到一次超过5分钟及当月迟到累计超过10分钟扣除当月全勤奖。另每分钟迟到按每分钟1元从当月工资内扣除.

28.2 早退：下班铃声未响提前离岗视为早退。

28.3 旷工：事前未办理请假手续或假满续假未经批准而擅自不出勤者，急病未于24小时内补办手续，均以旷工论处。

28.4 工作时间休息：站立工作的员工每工作2小时休息10分钟。

第二节  出勤违纪及异常处理

第二十九条  出勤违纪及异常处理。

29.1 未出勤偷打卡者，予以开除处理。

29.2 代未出勤者打卡，予以未出勤者记大过一次。代打卡者开除处理。

29.3 连续旷工3天或累计旷工3天以及年累计旷工6天者，予以开除处理。

29.4 员工上下班打卡后，工卡必须插回卡架上，不得私自拿离卡架。

29.5 员工如因个人原因造成漏打卡及错过打卡时间的情况，统一由部门负责人证实签卡，各部门负责人如出现上述情况由总经理签卡证实。当月签卡次数不能超过5次, 超过5次签卡由部门领导给予警示並按情况记过处理.

29.6 员工下班及上班打卡间隔时间少于10分钟者视为打连卡。

29.7 偷藏他人工卡及故意毁坏他人工卡者开除处理。

第三节  加班

 第三十条  本公司加班规定如下：

30.1 平时加班（周一至周五晚上18：30-19：30）由各部门根据工作、生产或业务需要由各部门负责人核准是否加班而无须填写加班申请单。

30.2 其它加班（中午、下午连班19：30后加班及星期六星期天加班），由部门负责人提出申请并由主管领导批准后由部门负责人签字证实予以加班计薪，否则虽计时打卡但不予以计薪。

30.3 加班申请人必须如实填写加班人姓名，起止时间及内容，不得虚报，否则以厂规论处。

30.4 各部门加班将加班申请单交于人事行政部汇总审核存档(当天17:00前)。特殊情况没按规定时间必须经副总以上加签才能作实.

第四节 休假

第三十一条  本公司员工，下列政府规定之法定假日均予休假。

31.1 元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，春节三天。休假期间工资照发，如因工作需要加班，按本薪三倍计薪。

31.2 年假：职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10不满20年的年休假10天；20年以上年休假15天，法定假日和休息日不计入年休假假期。

第五节 请假

第三十二条  本公司员工请假区分为：公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年假，给假规定如下：

32.1 公假：员工因工作需要，出席外界各类会议、参观、学习等，经有关领导批准，方可作为公假，公假工资照发，不影响全勤。

32.2 因事请假，应事先说明事由，及早填写请假单,批准后方可休假。全年事假不得超过12天（超过12天以上情况特殊者，报请公司领导审核，专案另呈，否则须自动办辞）；员工若不能预先办理请假手续，可先电话请假，经部门主管核准后，并在24小时内补办手续，否则以旷工论处；员工事假期间生病，按事假处理。

32.3 病假：员工请病假以公司医务室开具的病假证明为依据，三天以上病假须龙华医院有效。

32.4 工伤假：员工发生了工伤事故，经单位主管、公司医务室及人事行政部认定后，方可享受工伤假待遇；员工在工伤期间发基本工资。

32.5 婚假：员工本人结婚，出示结婚证书，得予办理婚假（结婚证书可假后出示，未能出示者以事假论）；婚假3天，晚婚10天。

32.6 丧假：员工直接亲属(配偶、父母、子女)死亡给丧假5天；其他兄弟姐妹、岳父母或公婆死亡给假3天；员工请丧假须凭村委会或居委会证明（可事后出示，未能出示者以事假论第六节 奖励制度/质量奖惩制度）。

第六节 奖励制度/质量奖惩制度

第三十三条  奖励等级分为：嘉奖、记功、记大功。嘉奖一次发奖金50元，记功一次发奖金150元，记大功发奖金300元，计入当月薪资。

33.1嘉奖：

33.1.1敢于对违法乱纪行为进行检举揭发批评制止者；

33.1.2拾金不昧者；

33.1.3制止和纠正工作中的不良行为者；

33.1.4起模范带头者；

33.1.5品行端正，工作努力，能适时完成任务者；

33.1.6热心服务，有具体事迹者；

33.1.7倡导团结、和谐、主动、积极之风气并能以身作则者；

33.1.8提出合理化建议并被公司采纳者；

33.2  记功：

33.2.1为公司节约材料或资金，减低成本者；

33.2.2改进工艺提高功效者；

33.2.3著有其他较大功绩者；

33.3  记大功：

33.3.1遇有意外事件或害变，奋不顾身，不避危难，公司因而减少损害者；

33.3.2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；

33.3.3维护公司重大利益，避免重大损失者；

33.3.4改进管理或技术为公司带来较大经营效益者；

33.3.5全年工作成绩特别突出者；

33.3.6 其它以上未列明按工厂质量奖惩制度执行。

第三十四条  员工在合同期内辞工必须提前一个月书面申请（申请辞职期间不得请假，否则按请假天数延长离职日期）；各员工辞工必须由直属主管、部门及总经理以上领导签核批准后方可办理手续。

第三十五条  员工有下列情形之一的，由部门出具书面材料，公司可予以开除：

35.1  严重违反法律法规或公司的规章制度，造成恶劣影响的;

35.2  工作严重失误给公司造成重大经济损失达2000元以上或名誉损失的；

35.3  因工作失误给公司造成经济损失达300元以上者，需赔偿公司30%经济损失，公司并有权可予以开除。

泄露公司文件或技术资料，给公司造成重大损失的；

35.4  扰乱公司正常的生产工作秩序，经教育不改的；

35.5  打架斗殴，以暴力威胁他人人身安全的；

35.6  违反安全操作规程给公司造成较大损失或使他人受伤或屡教不改的；

35.7  盗窃公司或他人财物的；

35.8  拉帮结派，影响公司生产和员工团结者；

35.9  其他类似上述情况，属员工的个人行为给公司造成经济、名誉或其它损失，以及违反国家法律法规者。

第三十六条  员工未办理请假、工干或其他有关手续，擅自离开工作岗位，连续三天无故旷工者，以自动离职处理。

第三十七条  薪金结算：

37.1  员工因违纪而被开除者，只结算实际工资，无任何补偿；若给公司造成损失的，被具体情况追究赔偿责任。违反国家法律的，送交司法机关处理。

37.2  员工辞工未按规定时间提前申请而离厂者，按实际所欠天数从工资中扣除。

37.3  自动离职者无薪金结算。

第三十八条  凡是在试用期内，公司与员工双方随时都可以终止合同，而无须提前申请或通知对方。试用期过后员工辞职则需提前一个月申请。

第六章 安全管理

第三十九条  本公司任何员工都必须按“以人为本、真爱生命、安全至上、预防为主”的安全宗旨，严格遵守安全生产操作规程和各项具体的冲压、消防、职业、电气、运输安全管理制度；并确保做到：

39.1  岗前、在岗认真参加由公司、部门组织的相关安全知识培训；确保做到“懂安全、会安全”。

39.2  按要求穿戴着装、防护用品和使用安全保护工器具；禁止穿背心、裙子、短裤、拖鞋或打赤膊上班。

39.3  特种作业人员必须持证上岗并严格遵守相应的安全管理制度及操作规范。

39.4  严禁自身在厂内吸烟；同时有责任制止他人吸烟和其他危及公司个人生命、财产安全的危险行为。

39.5  认真维护保养安全生产的设施和防火设备，严禁私自拆卸、修改、蓄意破坏安全保护装置和用电设施。

39.6  切实按程序规定作业，否则违章作业本人应承担由此引发的安全事故的损失和法律责任。

39.7  有关冲压、消防、电气、叉车、危险品‘运输及各种设备的具体安全管控规定，请参照公司或部门制定的细则执行。

第四十条  发生工伤或设备事故责任处理及赔偿依社保有关的法规执行。

第七章 出入厂管理

第四十一条  本公司员工出入厂管制：

41.1  本公司员工上下班出入厂区必须佩带厂证、穿厂服。

41.2  节假日及上班以外时间，除工作需要外，不得进入厂区；

41.3  员工于上班时间外出公干，应凭《员工放行条》放行条须有主管或以上管理员签核方有效；管理员外出公干应凭《管理人员外出申请单》且须有部门负责人签核，部门负责人必须有总经理签核方为有效。员工请假、工伤、开除等外出一律由人事行政部签核；所有员工如因私事上班中途外出须有部门负责人核准且不得超15分钟，如超过15分钟须填写请假单。

第四十二条  员工出入物品管制：

42.1  员工出入厂区不准携带凶器、危险品、毒品及一切违禁物品，否则一经查出送公安机关处理；

42.2  员工出厂不得擅自携带公司产品、半成品、物料或生产工作器具等一切公司财物；

42.3  员工携带任何属于公司之物品，均应有总经理或以上领导核准之放行条，并与所携带物品名称、规格、数量等相符，方可放行。

42.4  上班时间禁止员工因私会客。

43.1  供应商送货来厂，凭送货单办理登记手续后入厂；

43.2  公司出货或客户来厂拉货，出厂时应检查其放行手续否齐全，所装货品与放行单是否一致。

第四十四条  对于外来人员及车辆有下列情形之一的，拒绝进入厂区：

44.1  携带危险品及违禁物品的人员及车辆（公司采购用于生产的物资除外）；

44.2  不明身份、衣冠不整的人员；

44.3  推销产品、商品及收购废品的人员和车辆，有预约者除外；

44.4  来访人员报不清受访部门或受访人，或者是受访部门不愿意接待者，政府部门的公务人员及公司的客户除外；

44.5  来访人员不能出示有效证件者，公司的客人除外。

第四十五条  对于本公司员工有下列情形之一的，拒绝入厂：

45.1  携带危险品及违禁物品；

45.2  携带食品、水果及其它与本职无关的私人物品（特殊情况须先经公司同意）;

45.3  上班时不穿工衣、不戴厂证，穿拖鞋、背心、短裤，衣冠不整者；

45.4  未经公司同意，私自带外来人员进厂者；

45.5  被公司已开除或辞退过的人员。

第四十六条  对于出厂人员与车辆、货物有下列情形之一的，不准入厂：

46.1  货物出厂，手续不全，又不配合保安人员查询的；

46.2  所装货物与放行单不相一致的；

46.3  本厂车辆外出未经公司领导批准的；

46.4  员工上班时间外出未有放行条或手续不符者；

46.5  员工出厂，携带公司物品未有放行条，或放行条与实物不符者；

46.6  其它违反公司有关规定的情形。

第八章 工资与福利

第四十七条  工资：

47.1  基本工资不低于深圳市当年最低工资标准。

47.2  工资计算规定：本公司每天工作8小时，每月出勤21.75天，按规定出满勤者支付一个月的工资。缺勤一日扣一日工资。员工上班超过8小时部分及休息日按加班计算：平时加班按照1.5倍支付；周末加班按照2.0倍支付；法定假日加班按照3.0倍支付。（计算公式：基本工资/21.75*1.5或（2.0）或（3.0）。

47.1 岗位津贴:特殊岗位（工种）给予岗位补贴10元/天。

48.1  普工住房标准：6人/间。

48.2文员及以上人员住房标准：仓管员、品管员、装模工等按3人/间分配。

第四十九条  医疗、保健、保险、。

49.1  公司为全体员工办理工伤保险。员工如发生工伤事故案社会保险条例处理。

49.2  公司为全体员工办理了医疗保险，员工生病可凭医保卡及上级医院诊治。

49.3  夏令时节，公司统一定期由食堂供应降署凉茶。

49.4  凡是须装安全装置的设备，由公司安装安全保护装置。凡是须穿戴劳保用品或防护用品的由公司配备防护用品或劳保用品。

第九章 宿舍管理规定

第五十条，非本公司人员未经公司同意不得带入宿舍；员工亲属探访，须向公司人事行政部申请，经批准后凭身份证办理探访手续。

第五十一条  宿舍大门开放时间：早6：00-晚24：00公司放假时间另行通知。凡是未在规定时间内返回宿舍者，以违纪处理。

第五十二条  白班员工休息时间：中午12：00-13：15为午休时间，晚23：30-早6：30为休息时间；夜班员工休息时间：早8：30-晚17：30为休息时间。禁止白（夜）班员在上休息时间擅自进入夜(白)班员工宿舍。休息时间及晚上10：30以后，禁止员工进入异性宿舍；员工在休息时间在公司以外的范围因私发生的一切以外后果公司概不负责。

第五十三条  休息时间内禁止大声喧哗及大音量播放电视音响等；公司播放电视时间：17：30：-23：00；星期日17：30-24：00；

第五十四条  保持宿舍及生活区清洁卫生，共同创造一个干净舒适的生活休息场所：不准随地吐痰；不准随地乱扔垃圾；不准从食堂餐厅将饭菜带回宿舍食用；不准从外面带饭菜进入宿舍区；不准从阳台走廊上向地面乱扔废物、乱到脏水；不准向洗手间、冲凉房里乱扔赃物；不准在宿舍门窗、墙壁上乱写、乱贴、乱画，破坏墙面清洁完整；不准在宿舍里乱拉绳子、铁丝等晾晒衣物；垃圾应倒垃圾桶内，脏水应倒入下水道；洗手间用后应冲洗；门、窗每周要擦拭干净；衣、鞋、被等生活用品要摆放整齐；阳台不得放拖把、花瓶及任何杂物。

第五十五条  遵守员工就餐制度，文明就餐；自觉排队取饭菜：取饭汤应依本人食量，不可浪费，讲究卫生，禁止将剩饭菜倒在餐台及地面上

第五十六条  禁止在宿舍内进行赌博及其它违法活动，违者将重罚，屡教不改者开除。

第五十七条  注意防火安全，不准擅自安装电源插座；严禁用液化气及家用电器煮饭。吸烟者应保持良好习惯，不准随地乱扔烟头。

第五十八条  严禁小偷小摸行为，一经查出予以开除送公安机关处理。员工应妥善保管好自己的现金及贵重物品，以防丢失。

第五十九条  员工携带物品出入生活区，应主动配合保安检查，严禁携带易燃易爆、毒品等危险品及凶器进入生活区。

第六十条  严禁在宿舍内木酗酒闹事，打架斗殴等不良行为，违者一律予以开除处理，违反法律的送公安机关处理。

第六十一条  服从宿舍管理员的安排，未经许可不准私自调换房间及床位。

第六十二条  不准随意挪用、拆装公司物产的原有结构，爱护公司财物，损坏丢失者应负赔偿责任。

第六十四条  爱护生活区绿化，禁止践踏草地，攀折花木；对破坏绿化设施者，将追究赔偿责任并严肃处理。

附件：

1.0冲压岗位安全操作规程及其安全职责

1.1  未经管理员安排，严禁私自上机操作或调换机台操作；辅助工未经主管允许不得上机操作。

1.2  上机操作前必须确认机台有油安全员装配调试好的相应安全保护设施如拔手、安全罩、安全胶挡板、双联安全开关、红外线，且在安全有效范围内运行，否则不得上机操作。

1.3  严禁为贪图操作方便，私自关闭、拆卸、破坏安全装置，如关闭红外线、改变拔手的形状。

1.4  必须严格按主管、安全员的安全操作要求，将手停留在模具、机台、产品指定安全位置或采用安全取放产品工具如钳子、吸铁取放产品。

1.5  剪口作业工序可用双手操作的，采用双手操作程序设定运行；不可采用双手操作须用脚踏开关操作的，必须确保红外线正常有效安全范围内作业；如遇红外线故障用脚踏开关执行作业的，必须将脚踏开关放于工作台用手按下操作，严禁用脚踏开启；同时严禁从不受红外线保护的机台两侧、后侧伸手入机台作业。

1.6  操作旋 转式机床的女工如攻牙机，必须扎辫子戴帽子工作。

1.7  凡是安排一人操作的冲床，严禁两人或两人以上同时操作；凡是需两人联动双开关操作的，主管必须安排两人操作，严禁变动装置，采用一人操作；同时作业员必须按双联动正确操作，严禁贪图省事、投机取巧，私自设法使双联动开关失灵。

1.8  操作过程中严禁在模具下行的过程中将手及身体任何部位伸入模具内；禁止中途伸手挽救有问题的产品。

1.9  操作时每完成一次操作，必须遵守“即踩即离”原则，手或脚必须及时离开手动开关或脚踏开关，严禁将脚放在脚踏开关上不抽回来，

1.10  在清扫、检查机器、模具时，须先切断电源停机或打开安全保护装置如紧急按钮。

1.11  严格遵守“先取后放”原则，做到先取产品后放上工序产品：杜绝在未取出产品再放入产品或一次同时放入两个产品。

1.12  当产品沾上、鞋模不卸料时，严禁用铁块敲击模具。

1.13  作业过程中发现机台、安全装置、模具故障必须及时停机通知主管和机电外修员处理。

1.14  当模具松动、偏移或配件从上模掉落或下模拔出，必须及时停机向主管报告。

1.15  进入冲压车间，必须佩带耳塞。

1.16  装模、叉车往来过程中主动避让；叠放原材料、锋利半成品发生倾倒时禁止用手、脚去扶正。

1.17  当身体不适，体力不支、精力无法集中，无法胜任开机冲压工作时必须及时向主管报告，并凭医生证明予以请假。

1.18  上班时间必须集中精力，专心工作，严禁脱离视线，东张西望、交谈玩笑；同时班后按公司规定作息时间休息确保体力。

1.19  在操作油压机时，严禁在机器运行过程中调整模具‘定位、顶杆或顶板；严禁采用自动行程开关操作。

1.20  严禁私自调整冲床速度或改变作业方式；对作业过程中发现潜在安全隐患或作业操作不明的地方，必须及时主动提出报告，严禁不懂装懂，野蛮行事。

2.0 装模岗位安全操作规程及其冲压安全管理职责

2.2  上模前必须确认上下模方向是否一致；模具上机台未装好途中停下适逢转班的，上一班装模人员必须出示“模具未装好”警示牌并做好交班记录。

2.3  禁止采用采“拆东墙补西墙”的办法，从仍挂着模具的机台上拆卸锁模螺丝或其它配件。

2.4  打棒调节必须在机台禁止时进行，严禁机台咋运转时作业。

2.5  模具拆卸后不需再用打棒的必须同步及时予以拆除。

2.6  模具调试上下模合闭时，一律采用寸动，禁止凭经验与感觉使用行程开关。

2.7  油压机在调模过程中，人员需进入滑块底端时，必须先用木棒或铁棒支撑顶住。

2.8  机台上模柄销紧螺丝发现滑牙必须停止装模，通知机修维修处理，直至修好才可再次上模。

2.9  超重模具严禁强行用人工上机台，必须使用叉车，防止抬模不慎砸伤物脚；同时装模过程中，严禁装模人员从叉车底下往来作业。

2.10  模具故障需要冲床上直接维修时，必须关闭冲床电源；同时对拆卸下的销钉孔应再次进行钝化处理，防止销钉从模具上掉落伤人。

2.11  啤办调试时必须用安全钳取放产品；同时禁止两人开动非双人联动操作冲床。

2.12  拆模时在脚踏开关未收走前，必须仔细操作，防止压板跌落砸中并损坏脚踏开关。

2.13  装模完毕适时巡查产线，发现员工违规作业影响模具和人身安全的，必须及时提出制止。

3.0 专职安全员冲压安全管理职责

3.1  安全员负责新老员工的冲压安全知识培训。

3.2  安全员针对每一线产品量产前正确安装、调试安全保护装置；对于安全保护装置故障或确实无法安装安全保护装置的，安全员必须及时挂出安全警示牌。

3.3  安全员负责适时上线巡查日常员工的操作是否按要求作业，是否存在违章作业；同时检查、维护安全装置，确保其运行有效可靠。

3.4  针对违章操作员工，安全员必须严格执法，及时纠正、教育、记录、处罚违章员工。

3.5  安全员每天记录填写当天的违章员工、机台、安全保护装置异常运行状况；每月定期提交《安全通报》，通报当月的安全情况。

3.6  发生安全事故时，协同生产主管、公司按安全“四不放过”的原则，做好安全整改工作。

4.0 生产主管冲压安全管理职责

4.1  生产管理员安排员工上机前必须确认机台安全保护装置的完好性、有效性和机台的正常运转；然后根据不同员工的个性特点科学合理安排不同的作业岗位；同时教导员工如何正确安全作业；如采取什么工具、办法取放产品，手停留在产品、机台、模具上的具体位置以确保员工安全作业。

4.2  上班时间生产管理员适时认真巡查车间的安全设施及员工对安全条例的执行情况，如发现有违章作业的员工应及时予以制止、教育、记录、处罚并纳入员工个人绩效。针对员工自报提出和管理员自身发现的安全保护装置、模具、机台等有可能引发安全事故的问题，及时安排专业人士予以排查，直至排除恢复正常为止。

4.3  对已发生的安全事故，一定严格执行“四不放过”即事故原因未查清的不放过、事故责任未得到追究的不放过、整改措施未落实的不放过、干部和职工未受到教育的不放过的原则进行处理；同时当天填好《工伤事故报告书》到人事行政部备案。

5.0机电维修管理员冲压安全管理职责

5.1  按照程序文件规定之要求，每天定人定期检查机电设备的安全性；严禁机电设备带故障运行。

5.2  接到员工、安全员或管理员有关机电、安全保护装置故障时、必须第一时间赶赴现场予以维修，挂出机器故障识牌，直至非除为止