中建科技成都有限公司团支部特色团建
“双十佳”特色团建工作
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- 中建科技成都有限公司团支部
- 雄鹰展翅任我翱翔
- 预制梦想 装配未来
- 弹奏在钢筋水泥间的青春之歌
- 中建科技成都有限公司特色团建工作展示
- “3C”活动模式”
- “1A”工作模式
- 模型
- 构建团建工作
- “3D”
- “2B”宣传模式
- 协调化、功能化、扁平化
- 像搭建建筑模型那样
- “像搭建建筑模型那样构建团建工作体系”——公司团支部创造性提出“3D”团建工作体系和“1A2B3C”三种切实可行的团建工作方法，力求工作模式多维度、立体化。
- 在青年员工管理及发展工作中，公司不断提出新理念、推出新举措、开展新活动，引领广大青工迅速成为公司持续高效发展的后备军、一线生产及项目建设的主力军、技术创新攻坚克难的生力军。许许多多的年轻人，在各自的岗位上弹奏出属于自己的青春乐章。
- 中建科技成都有限公司共有35岁以下青工136人，占全体员工总数的80%，其中团员人数52人，“85后、”“90后”成员占据公司半壁江山，公司因此而充满无穷的生机与活力。
- MonsieurCustomizedVilla
- 在看似纷繁的城心里用细节去寻找一种共通的节奏最自然的文明比真心还力所能及
- 实行扁平化、网格式模块管理，有力激活组织末梢，实现团组织整体活跃。
- 着重抓骨干队伍、平台建设，使团组织运行协调，切实发挥枢纽作用。
- 广泛搭建青年综合服务平台，真正服务吸引青年，以组织服务增强基层团组织的凝聚力。
- “3D”模型，以自有青年员工培养、青工成长成才作为模型核心，以团建工作“协调化”、“扁平化”、“功能化”作为模型长、宽、高，在实践中不断拓展和延伸。通过完善群团组织建设，着重抓骨干队伍、平台建设，使团组织运行协调，切实发挥枢纽作用；扎实做好青年员工联系互动，依托工厂、项目青工聚集空间开展工作，实行扁平化、网格式模块管理，有力激活组织末梢，实现团组织整体活跃；广泛搭建青年综合服务平台，真正服务吸引青年，以组织服务增强基层团组织的凝聚力。
- “1A”工作新模式
- 强调工作执行力与行动力（Action）——“立足岗位，团员先锋，辐射青工，面向全员”。以进厂学生和团员为主导，带动、辐射周边青年员工，开展青工每周一课、岗位实践、导师带徒等活动，成立“青年突击队”，在培养自有青年人才的同时，更有效地推动团建工作向更高水平看齐。
- “2B”宣传新模式
- 采用立足基层（Basic）、重心突出（Barycenter），而又内容新颖、角度特别、深度个性的宣传手段，才能吸引并感染青年员工，才能获得认同。公司弘扬主旋律与正能量，鼓励员工在岗位上创新创效、在生活中展现个性。并通过微信公众号、网络推送等方式进行宣传，在员工间引起热烈反响。2017年5月，公司新兴工业园服务中心项目部荣获中建总公司“中国建筑工人先锋号”称号。喜讯传来，公司员工欢欣鼓舞，在这个年轻人占比超过总人数90%的项目部中，青年人如朝阳般蓬勃的力量推动各项工作向更高目标不断迈进！
- “3C”宣传新模式
- 足球协会成立
- 篮球队活动
- 天府新区“十佳党员”晚会
- 中建科技成都有限公司团支部
- HAPPY LIFE
- with you guys
- 天府新区运动会
- 从“大活动机会少”的旧思想转化为“小活动频率高”的新思路，开展具有变化（Change）、挑战（Challenge）、协作（Cooperation）精神的活动，增强青工自信心与团队凝聚力。两年中，公司团支部组织的活动，公司每位员工都能说出不少：“我的中建梦”演讲比赛、“一封家书”写作、“优秀员工”评选、五四青工素质拓展训练、七一革命宣传基地观摩、年会集体抽奖、市区“十佳党员颁奖晚会”表演……
- “也比不过一起筑梦的岁月”
- “再多各自傲娇的时光”
- 青春印记
- 梦开始的地方
- 本文配乐为工厂管理部员工彭力威原创音乐感谢大家的支持与关注！
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