084 上市过程中应关注的事项
《成长企业的管理》第十五章第三节
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- 上市之路
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- 上市之路
- 提到上市，离不开的就是财务话题。从符合上市标准，到报告披露合规，围绕着诸多的会计相关问题，例如：收入确认、关联交易、公允价值、股份支付和股权薪酬等等，当然也包含内部控制、税务筹划等其他问题。
- 上市过程中应关注的事项
- 德教授：股份支付和股权薪酬。从会计角度而言，这两个事项在财务报表上反映出的数据是否正确，披露是否完整，是专业人士关注的重点；而从企业角度来说，这两个事项所涉及的政策是否能够达到激励员工、留住人才，增强团队的凝聚力和提高员工积极性才是关注的重点，因为，这两项所涉及的对象是企业发展至关重要的因素——人。
- 小勤：在会计过程中，有哪些事项是需要企业特别关注的呢？
- 合理的股份支付和股权薪酬政策可以让上市的整个过程更为顺畅，因为管理层和员工都十分清楚，在企业成功上市后，他们可以分享到企业的经营成果，并且分享到的成果可以达到他们的期望。
- 不仅如此，好的政策还可以持续激励员工的斗志，让整个团队在企业上市后还能保持积极努力的工作，推动上市后企业的持续快速的发展。相反，没有股份支付和股权薪酬政策，或是采用的政策不恰当，会给公司上市之路增添许多障碍，如因不满意公司的股份支付或股权激励政策导致的管理人员离任，因无法分享企业上市成果反而要承担上市过程中高强度的工作而离职的核心员工等，这些管理和工作上的不连续会直接阻碍上市进程。
- 康哲药业在上市过程中就十分关注到股权薪酬政策的制定，这也与公司一直以来关心员工、以人为本的企业文化密不可分。康哲药业重视员工的成长，从新员工培训到团队建设、从公司年会到康哲期刊的创办，公司时刻都在关注员工的成长。公司要让重要员工能够享受到企业上市发展的成果，以达到奖励和激励的作用。
- 康哲药业在上市过程中就十分关注到股权薪酬政策的制定，这也与公司一直以来关心员工、以人为本的企业文化密不可分。康哲药业重视员工的成长，从新员工培训到团队建设、从公司年会到康哲期刊的创办，公司时刻都在关注员工的成长。
- 根据计划，董事会可全权酌情邀请公司内部选定的员工参与，被选中的员工包括公司的重要人员、已在公司工作达到十年及以上的人员（经董事会批准，在公司服务满五年的员工也可以加入计划），和对公司业务发展有杰出贡献的人员。计划内的成员有权按照计划的条款于退休后每月收取以现金支付的退休金，为期最多十年。
- 计划的资金来自公司每年的供款，供款金额为公司当年税后利润的0.5%至3%，具体金额由董事会确定和批准。这个计划对员工具有很大的吸引力，能够让员工感到继续为公司服务可以换取更大的回报，让资历较新的员工也能享受到公司上市的成果，这不仅稳定了公司的员工队伍，也为公司构建了一个稳定的内在基础。
- 2010年9月康哲药业上市后至2013年6月，公司仍保持强劲的增长势头，2011年、2012年和2013年上半年公司的销售额分别为 USD210.4M、 USD281.9M和 USD167.0M，净利润分别为 USD62.4M、USD85.1M和 USD50.5M，2011年和2012年，公司分别按照每四股送一股和每二股送一股对股东派送红股。与2007-2010年相比，公司经营又进入了一个更高发展阶段。
- 康哲药业的案例告诉我们，企业规模较小时有远大的目标并非不切实际、好高骛远，只要有受到认可的企业文化、优秀的管理人员，制定出适合自己发展的战略计划，并有积极努力的员工团队配合以实施，企业必能抓住机会，不断壮大自己，实现目标只是时间问题。
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