当着其他面试官，他对我表白了~

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发布者：1300393

发布时间：2017-09-26

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面试官问我有没有男朋友，是不是看上我了？

香草招聘成都

很多伙伴经常给小编抱怨：小编，那个面试官问我有没有男朋友，是不是对我有意思？是不是很猥琐？是不是没有职业素养？那个面试官问我是不是本地人？是不是和爸爸妈妈住一起？这个和我面试的这个岗位有一毛钱的关系吗？

为什么女性的感情/婚姻/家庭状态比较常被问起？

1.如果你是“刚毕业+单身+本地人”
短期内不涉及婚假产假，不用天天约会可以加班，因感情的变动较小.
但有一部分独立能力不强的伙伴，会因为妈妈觉得这个工作太辛苦要加班或者比较远要挤地铁等等而听从父母的安排选择离职；（这也是很多HR会问到家庭情况的原因之一）

2.如果你是恋爱状态
感情可能影响职业稳定性，如果和男友职业相差过大（比如男友朝九晚五双休，你却是轮班轮休有通宵，经常和他天亮说晚安）也有可能影响你的稳定性；

小编之前有一位同事就是因为男友太霸道规定不能回家太晚导致经常不能参与我们的聚餐、团建活动等，融入不了团队甚至与团队脱节最后无奈离开；

更有一个奇葩的同事情绪像成都的天气一样，一会儿似打了鸡血冲锋陷阵，一会儿又有气无力一天工作都不在状态，搞得我一度认为她有人格分裂，这个控制她情绪的晴雨表竟然只是因为他男友的一句话。

还有因为恋人来了某个城市，感情不稳定分手了就可能会随时离开。

但是也有HR会考虑是因为恋人来到这个城市，说明是个很重感情的人，偏感性。（这种情况下如果是个情感专栏的HR就会比较偏爱你）

最害怕的是异地恋，精力和稳定性都有一些影响。

3.如果是新婚未育
新婚的人可能需要休婚假，部分即将有备孕计划，是否有足够精力投入工作？生育需要产假，在还没有完全理顺业务及流程的情况下又要交接或者招聘新人，企业投入更大。

4.如果是已育
较为稳定，可能存在一定的经济压力。

但这仅限于小孩有人带的情况，小编身边的新人妈妈大多是90后，这代人的父母也都还处在工作没有退休的状态，所以就只能自己和父母挪出时间来带小孩，可能会导致精力不够并且不能平衡工作和家庭。

小编的其中一个同事就是因为小孩身体不好隔三差五要请假照顾小孩最后没有过多精力分给工作而选择了离职。

直击HR的用人心态,到底想要考察你什么？

☞ 职位匹配程度，有些工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，需要求职者具备较强的抗压能力。有些工作更需要创造力，有些工作更需要执行力。。。

☞ 求职者如何平衡感情、生活、工作，毕竟企业需要承担用人成本和一定的风险。

☞ 求职者的职业稳定性，规避风险。是否有很多意外情况导致人员流失？

可以了解下这个岗位的特性，也就能明白HR为什么要问这个问题了，并且能揣测HR偏爱哪样的人。

同一问题不同企业或岗位也会做不同考虑

比如HR会问你家庭条件及父母情况。

如果这是一个需要自我驱动力很强的销售岗，家庭环境不好的伙伴，可能会更能吃苦，并且会需要钱接济家庭，压力比较大，更渴望高薪，那HR就更倾向于考虑家庭环境不好的。

如果这是一个稳定收入的内勤岗，HR就更倾向于考虑没有压力和经济负担的伙伴。

面试的最终目的是为了获得一个心仪的offer，因此建议回答的时候不要撒谎，坦诚地说出自己的感情状态，回答时突出自己的职场稳定性就好了。

面试也是一个双向选择的过程，也建议伙伴在面试前，可以提前去了解一下这个企业的核心业务、看是否真的是自己感兴趣的，了解下企业文化看企业喜欢哪样的伙伴，看是否真的是和自己的职业观符合，不然可能就算面上了才发现企业的氛围不是自己喜欢的也做不长久。

以后小编会不定期的给大家分享一些真正有用的面试技巧（并不是那些所谓的90成功的面试技巧），让你真正了解HR用人心里，伙伴们有什么想问的都可以来询问小编，小编直接约谈你想要的HR~

好了，技能get！
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