德克斯米尔创新员工福利新形式

德克斯米尔创新员工福利新形式

德克斯米尔借助人人秀营销中台,结合品牌员工福利、员工关怀、员工学习的内部需求,推出小游戏、投票、答题等营销形式,加速员工福利、员工激励、员工成长落地,提高员工满意度和团队凝聚力。
德克斯米尔创新员工福利新形式
企业名称
德克斯米尔
行业
汽车
使用人人秀
1年
标签
员工福利
员工成长
小游戏
答题
投票

一、品牌介绍

德科斯米尔是一个德国国际汽车零部件品牌。在全球20多个国家设有60多处分支机构,员工人数超过7.5万人。主要向全球汽车制造商提供电气系统、连接系统、内饰系统和电池系统。在2021年全球汽车零部件供应商百强名单中,位列第48位。

二、企业需求

公司拥有上万名员工,为了提升员工企业归属感,团队凝聚力,希望通过创新互动手段加速员工福利、员工成长落地,提升员工的满意度。

 

三、人人秀解决方案

1、创新年节福利方式,增加员工参与热情

根据春节、端午、中秋等重要节日节点打造企业专属趣味营销,通过参与活动-比得分-兑奖品,为企业和员工建立新型互动方式,加强员工的企业归属感与活动参与热情

 

案例示例一

德克斯米尔邀你赢好礼

活动参与人次:14000+

通过互动小游戏的形式,活动结束会根据游戏得分进行排名,最后根据排名发放奖励,活动过程中,员工之间可以进行互动和竞争,增进彼此之间的交流和感情。有助于加强团队凝聚力和协作精神,营造积极向上的企业氛围。


image.pngimage.pngimage.png

https://nb.rrxiu.cc/view-hyd52b



案例示例二

德克斯米尔喊你换微信兔年头像啦

活动参与人次:1000+

通过节日头像形式开展,员工上传照片或微信头像即可生成企业专属的装饰内容,相比传统的年节福利发放,这种创新玩法能够更好地激发员工的兴趣和参与热情。员工更换带有企业logo的头像后,既可以提升员工企业归属感,无形中还能提升品牌的形象宣传。

image.pngimage.png


https://nb.rrxiu.cc/view-vjfjdy



2、围绕公司关键时刻,提升员工归属感

德克斯米尔中国成立20周年,通过人人秀开展投票、祝福贺卡等互动形式,让员工感受到企业的成长历程,从而增强员工的归属感,为企业的未来发展贡献更多力量。

案例示例三

德克斯米尔中国二十周年老照片征集评选

活动参与人次:12000+

通过照片投票的形式,鼓励员工分享老照片并分享拉票,通过回顾过去的照片,员工可以感受到企业一起经历的风风雨雨,增进员工间的归属感和凝聚力,加强团队合作意识。还可以呈现企业独特的企业文化和价值观,让更多人了解企业的发展历程和核心理念。


image.pngimage.png

https://h5.rrxiu.cc/h/pages/activity/photo-vote/home/zn2jms?wsiteGuid=zn2jms&guid=13324198c383ed98761e53a9dc086ee8&isPcJoin=1



案例示例四

德克斯米尔20周年纪念明信片

活动参与人次:1000+

通过祝福贺卡的形式,让员工在线上表达对企业的祝福,企业可以拉近员工与企业之间的距离,增进员工对企业的认同和归属感,同时,这种活动也是对企业成立20周年的美好庆祝,为企业的未来发展注入新的动力和信心。

image.pngimage.png

https://nb.rrxiu.cc/view-o441ng


3、创新员工学习成长方式,提高员工学习效率

基于德克斯米尔企业员工成长需求,人人秀提供员工在线考试-排名的解决方案,方便企业进行员工学习成长管理,覆盖技能培训、企业文化培训等场景,全方位提高员工学习效率。

 

案例示例五

德克斯米尔企业知识有奖问答

活动参与人次:4000+

通过互动答题的方式,员工可以加深对企业知识、企业文化、工作内容的理解,从而增强他们对企业的认知和归属感。增进员工对企业文化的理解和认同,营造积极向上的企业氛围。


image.png


https://h5.rrxiu.cc/h/pages/activity/answer/home/rqq4gr?wsiteGuid=rqq4gr&guid=39c77d922ce1eb5014efc2fa557f73f2&isPcJoin=1




每个行业都有真实案例
10年
800万+
100万+
1.8亿+
行业深耕
用户信赖
在线模板
累计上线活动