德克斯米尔创新员工福利新形式

二、企业需求

公司拥有上万名员工，为了提升员工企业归属感，团队凝聚力，希望通过创新互动手段加速员工福利、员工成长落地，提升员工的满意度。

三、人人秀解决方案

1、创新年节福利方式，增加员工参与热情

根据春节、端午、中秋等重要节日节点打造企业专属趣味营销，通过参与活动-比得分-兑奖品，为企业和员工建立新型互动方式，加强员工的企业归属感与活动参与热情

案例示例一

德克斯米尔邀你赢好礼

活动参与人次：14000+

通过互动小游戏的形式，活动结束会根据游戏得分进行排名，最后根据排名发放奖励，活动过程中，员工之间可以进行互动和竞争，增进彼此之间的交流和感情。有助于加强团队凝聚力和协作精神，营造积极向上的企业氛围。

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案例示例二

德克斯米尔喊你换微信兔年头像啦

活动参与人次：1000+

通过节日头像形式开展，员工上传照片或微信头像即可生成企业专属的装饰内容，相比传统的年节福利发放，这种创新玩法能够更好地激发员工的兴趣和参与热情。员工更换带有企业logo的头像后，既可以提升员工企业归属感，无形中还能提升品牌的形象宣传。

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2、围绕公司关键时刻，提升员工归属感

德克斯米尔中国成立20周年，通过人人秀开展投票、祝福贺卡等互动形式，让员工感受到企业的成长历程，从而增强员工的归属感，为企业的未来发展贡献更多力量。

案例示例三

德克斯米尔中国二十周年老照片征集评选

活动参与人次：12000+

通过照片投票的形式，鼓励员工分享老照片并分享拉票，通过回顾过去的照片，员工可以感受到企业一起经历的风风雨雨，增进员工间的归属感和凝聚力，加强团队合作意识。还可以呈现企业独特的企业文化和价值观，让更多人了解企业的发展历程和核心理念。

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案例示例四

德克斯米尔20周年纪念明信片

活动参与人次：1000+

通过祝福贺卡的形式，让员工在线上表达对企业的祝福，企业可以拉近员工与企业之间的距离，增进员工对企业的认同和归属感，同时，这种活动也是对企业成立20周年的美好庆祝，为企业的未来发展注入新的动力和信心。

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3、创新员工学习成长方式，提高员工学习效率

基于德克斯米尔企业员工成长需求，人人秀提供员工在线考试-排名的解决方案，方便企业进行员工学习成长管理，覆盖技能培训、企业文化培训等场景，全方位提高员工学习效率。

案例示例五

德克斯米尔企业知识有奖问答

活动参与人次：4000+

通过互动答题的方式，员工可以加深对企业知识、企业文化、工作内容的理解，从而增强他们对企业的认知和归属感。增进员工对企业文化的理解和认同，营造积极向上的企业氛围。

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