内容设计
360评测是一款简单易用的评测工具，通常应用在绩效评估、人才盘点、能力测评等使用场景，能够高效的进行信息收集并生成评测报告；
通过进行关系设置、权重设置、部门设置可对被评测者进行全方面、多维度的评估，让被评者了解自己的优劣势，扬长补短，促进自我发展。
第1步，编辑好测评问题，提供20+问卷题目类型，选择加入即可；
第2步，下载评价关系表，填写后导入即可生成评价关系，无需每项对号添加关联评测人；
第3步，发布问卷，一键短信通知评测者，参与问卷测评。
支持进行权重设置
根据实际的上下级或者其他关系，灵活设置权重，提高评测准确性，满足评价关系复杂的需求；
部门评测管理
可通过设置部门并添加部门人员，生成的评测报告可直观显示部门得分及部门全部人员的得分；
多种形式发放评测
支持通过手机短信、活动链接、活动二维码、分享海报等方式进行评测分享；
评测进度跟踪
已评测和未评测人员一目了然并对其评测进度进行跟踪和提醒评测者进行作答；
支持报名时间限制，地址位置限制
支持360评测活动限时进行数据回收，限制实时位置验证提交数据，满足特殊场景下评测的收集需求。
评测抽奖，营销裂变
支持评测提交后抽奖营销功能，支持多种奖品类型，实物、优惠券、红包等，利益驱动产生社交裂变，快速传播活动，有效提高评测积极性；
完善的数据报表统计
支持一键下载报告，报表实时显示数据，图表类型显示多样，以便于被评者通过评测报告进行个人优劣势分析、减少自我认知差异；
分享评估报告
评估报告支持进行一键分享，通过设置查看权限和设置显示数据，满足多场景化需求；
会员营销
支持会员营销，增强评测私密性，仅会员参与，会员等级参与等增强会员营销、管理、运营能力。
授权自己的小程序生成表单小程序，小程序主体必须为非个人主体，如企业、媒体等才能允许使用表单类信息收集功能，收集表单，必须明确说明表单用途和场景。
绩效评估
帮助企业领导或者HR从多方面、多维度的评分中得出最终数据结果和数据报表，使绩效评估统计简单高效；
人员测评
对员工进行多维度，全方位的360测评，通过各个评价点的综合对比，促进员工挖掘自身潜能；
人才盘点
通过应聘人员的测评报告进行全面分析，综合对比挑选出最符合岗位需求的候选人，有助于人岗匹配，减少人力资源浪费；
民主评议
可在思想、学习、组织纪律、廉洁等方面展开360评测，根据评测报告，找出相关问题，针对性指定措施整顿完善队伍；
人才发展
通过对360评测报告，帮助员工充了解自己的优缺点，设定清晰的发展目标，完善发展过程以促进员工自我发展；
教学评估
通过家长、学生、同事、领导等维度对老师的教学进行评估，有利于分析被评教师在教学方面的优缺点，促进教学改进，学校或者机构可通过进行报告对比，得出结论，完善当前教学体系。
