内容设计
运营目标
企业内部培训 、学习以及考试 ：通过学习加考试的模式，用丰富的题型来检验员工培训成果。培训专员可将学习链接发到培训群，员工可以直接在企微点击活动链接参与学习和考试。
1、培训专员将员工的姓名、部门等信息录入系统后将配置好的链接发到内部群，培训专员可以定时更换学习内容和题库，不同的学习内容可对应不同的题库。 员工A点击链接进入活动，输入姓名、部门等信息验证身份通过后，点击学习菜单阅读学习内容；阅读学习内容达到3分钟（可设置强制阅读时长）解锁答题考试，学习和答题考试均可获得积分，可按照积分累计数量，显示排行榜。
2、企微授权参与+对接第三方题库接口+第三方发奖接口
使用人人秀企微版可以通过企微授权参与，选择企业可参与学习考试的部门、员工；同时可以对接第三方题库接口，使用自己系统的题库。
对接第三方发奖接口，在学习考试结束后，通过排行榜积分情况，按照排名发放自有体系的奖品。
不做接口对接1个工作日即可上线
做接口对接3个工作日可上线，可应用于企业培训、党建学习等不同场景。
主观题建议开启人工判分，避免因标点符号或者错别字导致系统误判。
