员工评选活动怎么举办？这些优秀方案可以抄！
又到了金九银十，也是公司策划部和行政忙翻天的时候，不仅要忙着人员招聘，还要策划员工评比大赛。
怎么提高员工参与评选的积极性？一场成功的评选活动，既要能表彰优秀员工，又要让员工投入到集体活动中来。一起学学企业员工评比活动怎么举办。
01
员工评选活动优秀方案
一、点亮最美的服务之星
行业：房地产行业
用途：个人评优
功能：照片投票
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活动玩法：活动封面展示企业内部各个岗位员工的照片，属于企业内部的投票，员工只需要上传在岗照片并写下参赛感言即可参赛，排名前13名员工可以获得企业准备的奖品。
这类服务之星的员工评选，是为了激励员工为企业作出更大的贡献，更好地服务客户，提高员工服务的主动性和热情，提升品牌的影响力。
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团队评选
二、上汽大众华北区域新年展厅布置大赛
行业：汽车行业
用途：品牌宣传
功能：照片投票
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活动玩法：活动主题是新年展厅布置大赛投票 ，参赛团队为华北区域的各个销售门店。用户上传自己团队的展厅布置照片，每人每天可投三票，最后根据排行榜排名进行奖励 。
通过团队之间的相互竞争，可以提升公司整体的销售额，增强了企业内部员工的向心力和凝聚力，激发团队成员们的合作精神。
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三、“因为文化，所以更好”主题涂鸦比赛
行业：食品行业
用途：品牌宣传
功能：照片投票
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活动玩法：这是伊利文化北京分公司在企业内部进行员工作品投票，各个部门上传黑板涂鸦照片进行投票，每人每天可投3次，以排行榜形式进行奖励。
活动封面鲜艳醒目，参赛和投票按钮醒目。参赛团队既可以展示自己部门的特色作品，又可以获得奖品激励，增加参与和拉票的积极性。
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02
员工评选活动的意义
1.优秀的人更优秀
企业投票活动一般周期比较长，候选员工想要优胜，会提高工作的积极性并且端正态度，在工作中精益求精。
当然，员工评选的主题也可以有很多，不只是关于工作技能，投票评选可以让员工全面展现自己的风采。
2.榜样的力量
对于没有进入候选的员工，也可以做出自己的选择。优秀员工相当于为他们树立了榜样。
所谓“见贤思齐焉；见不贤而内自省也”，这就是榜样的力量，每个人都有了自觉，团队的工作氛围也会更上一层楼。
1.节约时间和精力
投票活动符合大部分企业的属性，过去如果办一场内部评选活动，要占用员工很多工作的时间。
入选者需要唱票拉票，还有漫长的计票过程。在企业人数很多的情况下，活动需要的时间成本就更高。线上投票评选大大提升了效率。
2.营造企业文化
活跃公司氛围是必不可少的，除了年会、年终旅游还能做什么呢？投票活动因为跟大部分员工息息相关，并且给了他们选择权力，能够广泛的活跃员工，投入到这样一场集体活动中来。
3.宣传和营销品牌
任何一个公司都有销售经营的需求，投票活动可以提升品牌的知名度，吸引潜在客户。
投票活动既可以是针对公司内部，可以是对外的，不只是公司的员工可以参与投票，员工可以拉票，从而使得更多的人参与到活动中来，增加活动的关注度。
人人秀投票活动特色功能
投票类型丰富
投票类型支持：单选、多选、必选
支持单选，多选，必选，商家在设置活动时，可以设置投票规则，只投给一个人，或者投给多个人。
防刷票机制
投票活动关注度较高，因此活动能否保持公正很关键，一场不公正的投票活动不仅会让员工丧失信心，还会影响大众对于品牌的好感度。
人人秀有一系列的防刷机制，可以严格限制每天投票的次数，还可以一键开启IP限制、黑名单设置，为举办一场公正的投票活动保驾护航。
激励机制完善
支持用户投票后进行抽奖，抽奖活动支持大转盘等多种形式的抽奖，激发用户的参与积极性。
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