人人秀抽奖制作工具丨「三个步骤搞定公司旅游抽奖」3个步骤轻松解决公司旅游抽奖-人人秀在线设计和营销工具 rrx.cn

人人秀 7天前

2026年「三个步骤搞定公司旅游抽奖」模板

公司旅游抽奖既要满足员工期待，又要兼顾预算与组织可行性，三步走让你把“福利+管理+体验”一次性做好。第一步，明确目标与奖池设计：先确定本次抽奖的主要目的，是拉动年终参与、奖励绩效突出者，还是作为团队建设的激励手段。根据目标设定奖池结构——例如“终极大奖（全额旅游名额）×1、团队奖（部门团建补贴）×若干、安慰奖（周边体验券或公司周边物料）×多位”，并把参与资格、获奖名额与预算在方案开始即明确，避免后期争议。第二步，构建参与规则与落地流程：选择合适的参与触点（如完成季度目标即有抽奖资格、员工签到积分兑换抽奖码、或通过作品征集获得抽奖机会），制定透明公正的抽奖机制（线上小程序抽签或年会现场电子抽奖大屏，并安排监票与录屏存档），同时考虑报销、出行安全、时间节点与员工异地情况（是否补贴交通、是否允许家属同行等）。奖品兑现与行程安排要提前对接旅行社或内部行政，准备保险与应急计划。第三步，宣传节奏与体验延续：活动预热要用故事化叙述（往年花絮、目标榜样）、分阶段推动（预热—报名—抽奖—行前动员—出行回顾），并在活动中安排高体验值环节（团队破冰、主题任务、合影墙），出行后收集反馈、制作精彩回顾视频，把一次抽奖和旅游变成长期的企业文化素材。复盘要看参与率、满意度、预算执行与人均成本，筛选出下一次可优化的节点。三步到位，既把福利发透，也把组织流程和风险管控一起做好，让公司旅游既暖心又可控。

抽奖模板

口令抽奖模板

日历抽奖模板