人人秀抽奖制作工具丨「3分钟搞定公司新人抽奖」三个步骤轻松解决公司新人抽奖-人人秀在线设计和营销工具 rrx.cn

人人秀 7天前

2025年「3招轻松搞定公司新人抽奖」模板

公司新人抽奖策划的核心在于让新人感受到公司的温暖和激励，通过三招快速提升新员工的归属感和参与感，增进他们与公司文化的融入。第一招，设置“新人签到抽奖”机制，所有新入职员工在入职时会收到一张“欢迎卡”，每完成一个公司规定的任务（如参加公司培训、完成新人报告等）即可获得一次抽奖机会，员工可以根据自己的任务完成情况获得不同的奖品，奖品的设置可以逐步提升他们对公司的认同感。第二招，奖品设置要贴合新员工的需求与公司文化，基础奖可以是“公司纪念品”“培训资料”“办公文具”；中阶奖为“员工聚餐券”“公司内部交流会名额”“健身卡”；顶级大奖可设为“全公司年度旅游券”“特别奖品如智能设备”“领导茶话会参与机会”等，奖品的设置既能提升员工的福利体验，又能让他们感受到公司对他们的重视。第三招，设置“分享新人故事”奖励机制，新员工可以在入职后与同事分享自己的职场故事或入职感悟，分享内容在公司内部平台进行投票，最受欢迎的分享将获得额外的抽奖机会或公司提供的特权，增强员工的互动性和参与感，提升他们对公司文化的认同。

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