企业培训如何调动员工积极性？这些H5互动玩法你得试试！

企业培训学习对于企业来说很重要，有专业知识的学习、新人培训、企业文化的培训、党建学习等等。企业可能觉得这是为了员工提供了带薪学习的机会，是一种福利。但是对于员工来说并非如此。因为很多时候，这些知识是相对枯燥的，课程的安排可能也不够跟工作密切相关，反而还耽误了工作的时间，后续还要参与考试，心里难免有点不耐烦。如果能把H5互动玩法应用到企业培训中，很多问题会迎刃而解。

1.每日一测

每日一测适用于党建学习、专业知识的学习，可以帮助大家每天巩固所学，利用碎片时间随时随地都能做。每日一测的题目不宜过多过难。八道题之内即可。可以与抽奖活动相结合。比如连续几天全部答对可以参与抽奖。

测试题可以说是最基础、简单的交互方式之一，练习和测验不仅有助于学习者检验自我学习目标是否达成，更能起到强化所学知识点，帮助吸收和持久记忆的作用。在h5里你可以脑洞大开，摆脱传统的答题形式，打造不一样的测试题。

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2.对战答题

对战答题就是一对一挑战答题。对战模式，不仅增加了员工之间的互动，形成良好的竞争意识，也可以在潜移默化中巩固所学知识。知识点与游戏的融合不会让人突兀，以此达到了课程的目的。

对战答题有游戏的实感。创设情境就是根据课程内容和实现教学目标，创建能产生情感反应的学习环境，设立能够使学员调动主动积极性的学习背景。课堂内容更贴近实际生活和工作，突出体验。如何利用H5丰富的交互功能打造良好的学习效果，是我们需要留意的。通过层层穿越，把学员置于游戏情境。

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3.趣味测试

趣味测试有一个特点就是“生成”，根据每个人输入的选项，生成专属的结果，增加员工的参与度。既然是趣味测试，题目一定要有趣，比较适用于企业内部的培训和新人培训，把生成的结果发到群里或者朋友圈，大家一起讨论和吐槽，可以活跃培训的气氛。

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与以往的传统培训不同，现在的培训更注重学员的体验。通过H5让培训的各个环节都更具有互动性，让学员更有参与感，是我们应该思考的。通过H5这一技术载体，能让知识点以丰富多彩的形式呈现出来。

如何制作H5互动活动？以PK答题为例：

人人秀pk答题页面制作方法：

1.打开人人秀工作台，选择“新建活动”-“互动”模块，在弹窗选择“PK答题”。

2.基本设置，包括抽奖活动名称、活动时间、活动类型、活动规则等。

3.题目设置，直接导入题库，也可以手动添加题目，有多种题目类型设置可以选择，可以进行批量操作。

4.高级设置，设定答题数量、体力消耗、成绩显示等等。

5.样式设置，对答题的页面的配色方案，背景，题目选项，细部按钮等进行设置，选择好分享模式，即可发布分享。

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