2026年「三个步骤轻松搞定清廉同行答题」

清廉同行答题策划要把廉政教育的制度要求与现实情景结合起来，第一步是目标人群与主题范围界定：明确本次答题是面向基层公务人员、国有企业员工、事业单位人员还是党团组织成员，梳理出与该群体最相关的主题模块，例如廉政法规与纪律条款、典型违纪案例复盘、利益冲突识别、日常廉洁自查方法、举报渠道与保护机制，以及工作中常见的风险点（采购审批、招投标、礼品礼金、公务接待等）。在这一阶段应与纪检监察、审计等部门沟通，采集近年查处的典型问题和高频违规场景，作为情景题设计素材，以提高测评的针对性。第二步是题库与互动设计：题库由纪检、法务与业务部门共同参与编写，题型兼顾法规记忆（选择题、判断题）和情境判断（案例分析、行为处置题），情境题以工作中易发生的伦理困境和合规决策为主，让参测者在“假设场景—选择处置—写出理由”的流程中锻炼规则判断能力；为避免流于说教，设置“连环关卡”让参测者在连续决策中看到前后影响，并针对常见误区生成即时提示与制度摘录。技术上应实现题库动态替换、答题轨迹留痕和异常答题行为检测，同时搭配匿名错题统计与单位层面汇总，以便后续教育研判。第三步是推进与监督结合的落地执行：通过单位内部培训日、廉政教育月或专题研讨会把答题活动嵌入常态化教育中，配合现场讨论、专家讲解和案例复盘会提升参与热度；将答题结果与单位自查、廉政风险清单比对，作为专项整顿与培训重点的判据之一；对在答题中暴露明显短板的职能部门，要制定整改清单并在一定期限内复测，形成闭环；同时建立激励与提醒机制，例如对连续合格的个人或部门给予表彰或荣誉记载，并把典型错题制成廉洁提醒卡在单位内循环张贴，让廉政教育不仅停留在一次答题中，而是转化为日常工作中的风险防控习惯。