圣加政策修改建议
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- 2018-05-13
- 圣加
- 公司制度修改建议
- 条例修改
- 2.合同在入职第一天签订，避免出现时间过长，签订时条例与面试所谈不相符合的情况。
- 1.合同最后增加一句：“上述合同内容必须保密，一经泄露，将按照合同泄密制度处理。”
- 建议新添政策
- （一）甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。注：试用期不参与保险。
- 建议更改为
- 七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
- 原始
- 劳动合同
- 2.国家法定节假日安排：a.元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节按一日补休；b.国庆节按三日补休；c.春节视情况调整；以上节假日补休具体安排需由员工与公司商量，最终由公司决定。
- 建议更改为
- 二．休假制度2.国家法定节假日安排：a.元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节按一日补休；b.国庆节按两日补休；c.春节视情况调整；以上节假日补休具体安排需由员工与公司商量，最终由公司决定。
- 原始
- 5. 加班情况，超过19：30分次日上班时间可延迟2小时；超过20：30分次日上班时间可延迟3小时并由公司承担回家路费；遇休息日加班，可按天数调休。每月如加班超过20：30次数超过三次以上，公司给予超出部分每次100元补贴。
- 建议更改为
- 一．考勤制度5. 加班情况，超过19：30分次日上班时间可延迟1小时；超过20：30分次日上班时间可延迟2小时并由公司承担回家路费；遇休息日加班，可按天数调休。每月如加班超过20：30次数超过三次以上，公司给予超出部分每次100元补贴。
- 原始
- 公司规章制度
- （一）每月忘打卡次数不超过3次，超过次数按照50元/次扣除工资。（二）新增福利：每位员工每日下午16：00后可向行政申领一份下午茶（饼干、面包等充饥食物）
- 建议新添政策
- 公司规章制度
- 组织结构
- Q：组织结构是否需要调整？运营部，人事部门是否添加？
- 组织结构与请假制度和部门责任制相关。关于请假制度：部门员工请假天数（调休）≤1天，由直属部门领导审批；＞1天由总经理审批。部门责任制：部门应合理分配每位员工的工作，切记工作中避免出现重复劳动力等效率低下的行为。“运营工作流程表”应及时更新，加强沟通，疏通流程。
- 组织结构
- 员工培训
- Q：是否制定？由谁制定？何时实施？
- 2.待补充
- 1.话术培训：如销售中禁止出现的话语
- （三）销售培训
- 注：可每周进行一次系统的知识培训，全公司员工均需参加。
- 1.硬装和软装的区分2.硬装知识培训3.软装知识的培训（家具，地毯，灯，窗帘）
- （二）品牌及产品培训
- 1.公司的文化（价值观念，企业精神，道德规范，行为准则，历史传统，企业制度，企业产品等）2.近、远期的战略目标
- （一）企业文化
- 员工培训
- 员工意见
- 员工培训
- 1.公司会议行政必须参加，并记录会议纪要。
- 行政
- 2.有顾客的场合，称谓变换，尊称“老师“，更显专业。
- 1.销售过程中一个为主，一个为辅，不要打断“主“的话语控制权，若出现“主“未涉及或专业性不强的领域，由“主“主动把话语权交给专业性强的员工。
- 销售
- 员工意见
皖公网安备 34010402701575号
