省公司部经理、主任储备办法
快速晋升，完善架构。
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- 中国人保寿险秦皇岛市中支个险部
- 中国人民人寿保险股份有限公司河北省分公司部经理筹备办法（A版）
- 1、年龄在25－50周岁之间，身体健康，相貌端庄，品德优良；2、持有高中及以上学历，同业职级主任以上，从业两年以上；3、省公司个险部面试通过；4、持有城区（中心城区或县城区）常住户口或在城区有固定住所；5、专职且能够保证在城区出勤；
- 筹备部经理人员要求
- 筹备上岗时间：7月1日至12月31日。筹备期：自上岗起两个月。挂级标准：筹备部经理在签约当日达成1（筹备部经理直辖组）+5（育成主任数量，其中直接育成组数3个）架构+5架构，一共11人。
- 筹备期待遇及标准
- 1、筹备期首月成功津贴：部经理签约达到挂级标准，且挂级人力当月FYC600元人力大于6人（含），奖励本人筹备成功津贴3000元。2、筹备期第二月成功津贴：部经理达到挂级标准，且挂级人力当月FYC600元人力大于10人（含），奖励本人筹备成功津贴4000元。
- 筹备期待遇及标准
- 3、定级：签约后的第1至6个月（首个完整考核期）内达到《基本法》部经理维持标准，直接定级为部经理，不达标者按照《基本法》规定标准降级到相应职级，后续利益按定级后职级享受。
- 奖励标准
- 4、月达标津贴：自签约第三月起，直辖部当月达到以下标准，发放组织发展津贴3000元/月，计发12个月，按月发放，不累计。
- 奖励标准
- 5、维持成功津贴：部经理定级成功后的首个完整考核期维持部经理职级（含）以上，奖励15000元。部经理定级成功后连续两次维持部经理职级（含）以上，奖励15000元。6、筹备期出勤奖惩政策由三级机构自行制定。7、筹备经理应得所有津贴均合并计税发放
- 奖励标准
- 中国人民人寿保险股份有限公司河北省分公司部经理筹备办法（B版）
- 挂级标准：筹备部经理在签约当日达成1（筹备部经理直辖组）+3（育成主任数量，其中直接育成组数2个）架构+3架构，一共7人。
- 筹备部经理人员要求、筹备上岗时间、筹备期同A版
- 1、筹备期首月成功津贴：部经理签约达到挂级标准，且挂级人力当月FYC600元人力大于4人（含），奖励本人筹备成功津贴2000元。2、筹备期第二月成功津贴：部经理达到挂级标准，且挂级人力当月FYC600元人力大于7人（含），奖励本人筹备成功津贴3000元。
- 奖励标准
- 3、签约后的第3至5个月、第6至8个月、第9至11个月、第12至14个月内，达到《基本法》部经理维持标准分别奖励8000元。4、定级：签约后的第1至6个月（首个完整考核期）内达到《基本法》部经理维持标准，直接定级为部经理，不达标者按照《基本法》规定标准降级到相应职级，后续利益按定级后职级享受。
- 奖励标准
- 5、维持成功津贴：部经理定级成功后的首个完整考核期维持部经理职级（含）以上，奖励9000元。部经理定级成功后连续两次维持部经理职级（含）以上，奖励9000元。6、筹备期出勤奖惩政策由三级机构自行制定。7、筹备经理应得所有津贴均合并计税发放。
- 奖励标准
- 中国人民人寿保险股份有限公司河北省分公司主任筹备办法
- 1、年龄在25－50周岁之间，身体健康，相貌端庄，品德优良；2、持有高中及以上学历；3、市公司个险分管总及个险部经理面试通过；4、持有城区（中心城区或县城区）常住户口或在城区有固定住所；5、专职且能够保证在城区出勤；
- 筹备主任人员要求
- 筹备上岗时间：7月1日至12月31日。挂级标准：筹备主任在签约当日达成1（本人）+2（直接增员不少于2人）架构。奖励标准：1、筹备成功津贴：筹备主任达到挂级标准，且挂级人力当月FYC600元人力大于3人（含），奖励本人筹备成功津贴2000元。
- 筹备期待遇及标准
- 奖励标准
- 2、筹备主任持续津贴：挂级后的第二个月直辖组达到1+3有效人力，奖励筹备主任持续津贴2000元。3、定级：签约后的第1至3个月内达到《基本法》主任维持标准，直接定级为主任，不达标者按照《基本法》规定标准降级到相应职级，后续利益按定级后职级享受。
- 4、定级成功津贴：挂级后的第三个月定级成功，奖励筹备主任定级成功津贴2000元。5、维持成功津贴：定级成功后首个完整考核期维持主任职级，奖励6000元（考核期后兑现）。6、筹备期出勤奖惩政策由三级机构自行制定。7、筹备主任应得所有津贴均合并计税发放。
- 奖励标准
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