战狼浙分供应链文化双周刊
战狼浙分供应链文化双周刊，一个值得你期待的双周刊。
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- 你看完了吗？不，你还没看完！
- 如果你实在搞不懂，也实在是懒，记住一个方法就好—保持真诚。
- 古人云：“来说是非者，便是是非人。”在人背后说长道短，搬弄是非的人，喜欢打听、议论别人的隐私，然后拿去作为谈资，显摆自己“万事通”的本领。却忘了，一个做人的道理，不知道的就别说，不清楚的就别下定论。没人愿意与乱说闲话的人交往。因为害怕有一天，他会反过来把自己说的沸沸扬扬。对爱说闲话的人，我们最好的办法就是：敬君子，远小人，跟他们的关系保持既不太远、也不太近，既不刻意讨好、也不过于苛刻。
- 目 录
- 注意：现在所有的微创新提案需要仓库负责人审核啦！
- 04、搬弄是非的话
- 02、炫耀的话
- 03、数落的话
- 不作就不会死，炫耀无异于在拉仇恨，树敌。你能炫耀的，无非就是房子车子票子，但保不定哪天，上天就看不惯了，飞来一横祸，这些都将成为泡影。人的一生当中，最大的炫耀，不是你的财富，也不是你的精明，更不是你的手段；而是一种简单的理解和体谅。
- 事后诸葛亮，是最容易招人讨厌的意中人。别人做错，说错话，已经很内疚自责了，需要的是宽慰和宽解，而不是你喋喋不休的指责与教训。不要靠贬低别人来提升自己。人心都是肉做的，听到那些所谓的数落，谁又能真的假装没事，毫不生气。
- 哈佛大学心理学博士.丹尼尔.戈尔曼在《情商》一书中，说道：智商高、情商也高得人，春风得意；智商不高、情商高的人，贵人相助；智商高、情商不高的人，怀才不遇；智商不高、情商也不高的人，一事无成。所以，懂得克制，懂得好好说话。
- 没有人愿意与整日抱怨的人为伍，大家都挺忙的，谁愿意浪费时间在那里听你瞎逼逼啊。毕竟，抱怨很容易就摧毁一个人的意志，消减一个人的热情。凡事多找方法，少找借口，强者不是没有眼泪，而是含着眼泪在奔跑！
- 01、抱怨的话
- 但是甚至下面这四句话说出来会让人听着不舒服，容易得罪人。
- 03-方法论经典案例
- 4-关键节点单据需规范；单据应整理并归档；不代签考勤；文宣方面应及时更换总部要求的样式；库存应做到账实相符，对于临界效期的产品应进行处理；培训应完整；员工对SWI要了解并熟知；
- 情商高的人，从不会说这四句话
- 04-知识与美文的乐园
- 6-闭环管理各个岗位做好对应单据的整理和归档；稽核负责人对7大类逐一进行检查；对易出错点在晨会和培训中着重指出并告知解决措施；组员积极地进行整改；每月月底进行一次评分。评分每一大类低于85%，找出相对应的组长，第一次1分20元，第二次1分40元，第三次转岗；每一大类高于85%，相对应的组长奖励1分20元。
- 5-绩效奖惩每一大类低于85%，找出相对应的组长，第一次1分20元，第二次1分40元，第三次转岗；每一大类高于85%，相对应的组长奖励1分20元。
- 稽核达标85分-天山仓
- 3-流程各个岗位做好对应单据的整理和归档；稽核负责人对7大类逐一进行检查；对易出错点在晨会和培训中着重指出并告知解决措施，每月月底进行一次评分。
- 2-组织主管，稽核负责人，组长，组员，外来人员
- 1-目标稽核达标85分
- 01-你身边的那个“他”
- 2、并列第一再加分变更：综合各项考核项进行加分，不再实行微创新人均积分制。计算方式：《佳文有约》投稿数量*20%+微信及文化深耕投稿数量*10%+当月微创新积分*30%+电话访谈分数*30%进行排名，并列第一进行再排名，分别予以0.3/0.2/0.1的加分。
- 重要通知
- 1、微创新积分榜项考核，剔除原0.2积分完成考核，数量考核仓库，并提高提报质量（提拔分校前需要经过仓库负责人评选）（附件2为新版模板）如乔司仓，当月仓库200人，则需要做3个提案，3个推广及为完成，任小于其一为完成，大于其一为赞。
- 战狼-浙分供应链文化双周刊
- 02-创新“孵化器”
- The wolf BEST Supply Chain of ZJ Branch Culture Biweekly
- 微创新考核方案至8月1日开始就 更新 啦！
- 姓名：麻阜赞爱好：篮球&旅行&泛读咨询工作地：温州藤桥对百世说的一句话：赋有黏着力的精益求精是工作生活中的动力源泉！
- 01-你身边的那个“他”02-创新“孵化器”03-方法论经典案例04-知识与美文的乐园05-相“望”于仓库
- （2017年八月第一期）
- 精彩持续中......
- 越坚持、越努力、越幸运。
- 点燃正能量，引爆小宇宙；
- 8.8大促在火热展开，但是大家没有被高温吓到，为每一位小伙伴点赞！
- 03、8月8日-酷暑中的11天-金义仓
- 03、8月8日-88大促-曹娥仓
- 达到“修仙圣地-天池帐篷、篝火、晚会、烧烤……一样都不少”。
- “虐”心、“虐”人、“虐”智商
- “虐”
- 为何前往？因为我们要“虐”新、“虐”智商、“虐”体力！为，我们倾情打造了此次精神折系列。
- 02、8月4日-5日第二期精神折磨【东白山徒步】
- 中国人民解放军建军90周年纪念日浙勇无畏，铸百世钢铁军魂团结一心，共创供应链17辉煌
- 01、8月1日建军节
- 05、8月18日—由吴大大为我们带来的丰田工作法
- 04、8月16、17日-文化建设共识营
- 03、8月8日—88大促
- 02、8月4日、5日—第二季度精神折磨
- 01、8月1日—建军节
- 仔细盘点一下，8月初都发生了哪些大事件，你现在记得吗？
- 回忆8月大事件！
- 05-相“望”于仓库
- （2017年八月第一期）
- The wolf BEST Supply Chain of ZJ Branch Culture Biweekly
- 战狼-浙分供应链文化双周刊
- 感谢您的观看----------END----------
- 八个步骤，十个意识，丰田工作法持续中……
- 没有问题就是最大的问题~
- 吴大大亲自来给我们上课啦！小板凳准备好！
- 05、8月18-丰田工作法！
- 与吴大大合影，哎呀，好羞涩啊！
- 2天一夜&丰富的课程
- 牛掰的百世分享团&可爱的学院们
- 一句话，不懂得问出来，不会的学回去，让“不”字闪一边去。
- 什么是文化共识营？
- 04、8月16、17日-文化共识营
- 十八般武艺，样样精通，光起膀子拼命的干！
- 火热的现场与国际友人一起，并肩作战，度过一个难忘的8月8日！
- 03、8月8日-火热的活动现场-兴业仓
- 03、8月8日-越来越优秀-九龙仓
- 03、8月8日-火热的活动现场-兴业仓
- 一切井然有序，有条不紊坚持一下，快要收官了呐，胜利在向我们招手。
- （2017年八月第一期）
- The wolf BEST Supply Chain of ZJ Branch Culture Biweekly
- 战狼-浙分供应链文化双周刊
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