第十八章：奖惩管理规范⑤

第四节 奖惩相抵原则

1.0奖惩计算标准如下；

1.1两次嘉奖等于一次记小功。

1.2两次记小功等于一次记大功。

1.3两次警告等于一次记小过。

1.4两次记小过等于一次记大过。

1.5两年内奖惩抵扣后累计达两次大过者，视为违反《劳动法》第二十五、《劳动合同法》第三十九条严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，即予以终止劳动合同处分。

2.0同年度功过相抵标准如下；

2.1嘉奖抵警告。

2.2记小功抵记小过。

2.3记大功抵记大过。

3.0申请奖惩相抵时，经部门长确认，报人力资源部核实方可生效。

第五节 错误处分的纠正措施

1.0处分申诉：书面《处分通告》生效前，如果受处分者不服处分，认为处分决定所认定的事实与实际不相符、或事实与对应的处分条款不符，可直接向上级主管领导书面申请《处分纠正申请书》进行申诉，申诉时应书面阐述事件的详细原因、事件的过程，以便上级领导核实该事件处分决定是否准确，上级领导可查阅人力资源部关于此事件《违规违纪调查及处分认定报告》，可约谈相关部门和个人重新进行《违规违纪调查及处分认定报告》核实，也可要求工会委员会和人力资源部共同针对《处分纠正申请书》内容，依据《员工手册》、《员工处罚条例》和公司相关文件规定，再次进行《违规违纪调查及处分认定报告》的复查，以确保《违规违纪调查及处分认定报告》的准确性、公平性与有效性。

2.0若处分决定已生效并已公布《处分通告》，但受处分人有证据证明事件的处分过重或与自己无关，可在处分决定公布后3个工作日内向公司工会委员会书面提出《处分纠正申请书》申诉，但生效《处分通告》在未被修正前，仍须继续执行。

3.0若受处分者在规定时间内未提出申诉请求，而后再提出申诉的，原则上不再受理，特殊情况的须经部门最高领导或工会委员会证实后予以复查处理。

4.0处分申诉受理后，人力资源部或工会委员会组成事件调查组，对处分事实进行核实，调查组成员一般由人力资源部代表一人、工会代表或职工代表一人、当事员工部门代表一人组成，若调查后发现处分过重或处分不当的，由调查组向人力资源部建议撤消处分，确保公司每项处分的公平公正，严肃严谨。

5.0处分申诉途径：

5.1受处分者在申诉期内，应提供《处分纠正申请书》向人力资源部、工会或总经办提出申诉请求，也可将书面请求直接投递到总经理信箱（由总经理指派专职人员进行核实），相关部门在收到申诉后原则上在3个工作日内回复。

5.2受处分人员申诉的事实证据确凿，理由充分的，也可直接向本部门最高主管反映，由部门最高主管代为申诉。

6.0相关部门在调查清楚事实后，经核实确存在处分不当的，应在3个工作日内修正处分决定，同时予以发布《修正处分通告》的公告，并将《修正处分通告》以书面文件抄送财务部、人力资源部。

7.0所有处分均须被处分当事人签名确认方生效，被处分人员拒绝签名时，若经人力资源部或工会委员会依规定组成专案事件调查组核实，该处分决定事实清楚，证据充分，但被处分人员还是拒绝《奖惩建议单》或《违规违纪调查及处分认定报告》上签名的，以专案事件调查组全体人员在《违规违纪调查及处分认定报告》上签字生效，并且该处分决定将按双倍执行。