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TA新人与AS主管的资源投放 承载着最大的诚意 赢战2018 促进人力、业绩双飘红
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按月发放、保证全年 打通上下半年 档位提升 营销员职级也可月入过万 奔跑吧兄弟开门红新人财补方案 6000 3 4500 4000 2 3000 2200 2 1800 1200 2 900 FYC 件数 奖金
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精英财补不变
AS主管也能拿8000档聘才啦 高要求、高投入 最高档都月入万元了 - 特效
下半年 上半年 奔跑吧兄弟开门红AS聘才方案 奔跑吧兄弟开门红新人财补方案
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奔跑吧兄弟开门红新人财补方案
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政策适用人群: 1、以往在阳光正式入职; 2、离职时间在2017年6月30日之前; 3、在同业寿险公司工作半年以上,能提供完整收入证明; 4、在阳光承保的保单13个月保费继续率≥80%,且无其他品质投诉问题; 5、本次方案只针对回归后聘任代理制AS职级及以上,TA/CA及职员制不可适用。
方案期间:2018年一季度 “倦鸟归巢”再次归来 奔跑吧兄弟开门红新人财补方案
吧 弟 兄弟 跑 奔 - 特效
为你 机不可失 失不再来
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